Re: průměr-dovolená
Můžu tedy vzít výplatu z 10/2010, kterou bude mít +/- 500,- pořád a udělat tak pravděpodobný výdělek? Zaměstnanec má nárok pouze na poměrnou část dovolené a on už jsi ji vlastně vybral za ten listopad. Může to tak udělat, když nemá u zaměstnavatele odpracovaných 60 dní?
Re: průměr-dovolená
Pravděpodobný průměr je odhadnutý, jakého by asi dosáhl. Takže ho můžete spočítat jak píšete.
Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené třeba druhý den po nástupu, pokud předpokládá, že do konce roku ten nárok vznikne. Kdyby se náhodou později ukázalo, že nárok neměl (třeba by dříve skončil), částka přečerpané dovolené se mu srazí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
10. 12. 2010 13:51
Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 16.9.2010, takže vlastně odpracovat jen 1/2 měsíce. Byla sjednána měsíční mzda 10000,-Kč.
Protože však zaměstnanec dostal vyjímečně odměnu - měl 16000,-Kč.
Teď za listopad vybral dovolenou a průměr má vlastně za 9 odpracovaných dní v září. Musím počítat dovolenou s tímto průměrem nebo můžu použít průměr pravděpodobný?
Moc díky za radu.