Dovolená

• Julieta (neregistrovaný)

  14. 12. 2010 11:43

  Zdravím a prosím o radu a kontrolu
  
  zaměstnanec 2. 2. 2009 konec neschopenky (po úraze!)
  následně vybírá starou dovolenou z r. 2008 a to do 13.3. 2009
  od 13.3. do 31.3. 2009 neplacené volno
  od 2.2.2009 přiznám plný invalidní důchod
  
  za rok 2009 tedy odpracování 60dní tzn. nárok na 25 dní dovolené
  (podle §216odst.3 ZP se neschopenka po úraze pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce)
  
  je to tak správně ?
  
  pracovní poměr se zaměstnance nebyl ukončen a opětovně nastoupil do zaměstnání 1.7.2010 (invalidní důchod odebrán), vznikl mu tedy nárok na dovolenou za 2010
  
  kdyby do konce roku 2010 nevybral dovolenou za 2009 převede se mu do r. 2011 ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2010 12:35

    

    xy5

    Re: Dovolená
    >Zdravím a prosím o radu a kontrolu
    >
    >zaměstnanec 2. 2. 2009 konec neschopenky (po úraze!)
    >následně vybírá starou dovolenou z r. 2008 a to do
    >13.3. 2009
    >od 13.3. do 31.3. 2009 neplacené volno
    >od 2.2.2009 přiznám plný invalidní důchod
    >
    >za rok 2009 tedy odpracování 60dní tzn. nárok na 25
    >dní dovolené
    >(podle §216odst.3 ZP se neschopenka po úraze pro účely
    >dovolené posuzuje jako výkon práce)
    >
    >je to tak správně ?
    
    
    >
    >pracovní poměr se zaměstnance nebyl ukončen a opětovně
    >nastoupil do zaměstnání 1.7.2010 (invalidní důchod
    >odebrán), vznikl mu tedy nárok na dovolenou za 2010
    >
    >kdyby do konce roku 2010 nevybral dovolenou za 2009
    >převede se mu do r. 2011 ?
    
    nějak tomu nerozumím
    nepíšete, jaký měl úraz - pro účely nároku na dovolenou se započítává jako odprac. doba jenom doba prac. úrazu
    pokud měl ostatní úraz, tak to se pro účely D jako odprac. doba nezapočítává
    jak pracoval v r. 2009? Nastopil potom po neplac. volnu (od 1.4.2009)? Pokud ne, tak co měl až do 30.6.2010? Jen tak doma být nemohl. Měl zažádáno o neplac. volno nebo jste mu dávali neomluvenou absenci?
    Pokud vznikl nějaký nárok na dovolenou za r. 2009 a máte celor. nárok jen na 20 PD, tak pokud ten nárok, který má, nevybere do 31.12.2010, propadne bez náhrady.
    Za r. 2010 - to je těžké - nevíme, co dělal do 30.6.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 12:46

    Julieta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    uraz byl pracovní , do 30.6. měl neplacené volno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 12:53

    

    xy5

    Re: Dovolená
    jestli jsem dobře pochopila, tak v r. 2009 měl PÚ a vybíral dovolenou - vše do 13.3., poté už nepracoval až do konce roku (měl neplac. volno)
    nárok na D bude tedy za odpracované dny od 1.1. do 13.3. - za každých odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku D
    nevím, kde jste přišla na celoroční nárok, když nepracoval
    v r. 2010 měl od 1.1. do 30.6. neplac. volno
    pokud od 1.7. pracoval , pak odpracoval více než 60 PD, musíte spočítat PD za neplac. volno (nemoc ani OČR nebylo?) - za 100 PD a každých 21 PD takto zameškaných: dovolenou pokrátíte vždy o 1/12 celor. nároku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 12. 2010 14:00

    Julieta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    takže
    leden 2009 neschopenka po pr. úraze 31 d tj. jako odpracovaných
    únor 2009 neschopenka 1 d + dovolená 20 d
    březen 2009 dovolena 10 d, do konce roku nepl.volno
    tj. celkem 62 odpracovaných dnů v r. 2009
    pracovní poměr trval nepřetržitě celý rok
    kolik tedy činí nárok na dovolenou při RD 25 dní ?
    děkuji za trpělivost...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 14:02

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    V předchozím příspěvku máte postup přesně popsán, to myslíte,že ty dny za vás bude někdo sčítat ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 14:08

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Navíc - RenataH vám to už dávno spočítala. Ovšem pokud váš pracovník v lednu pracoval 31 dní , tak to je fakt těžký něco vysvětlovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 14:22

    Julieta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    jestli se nechopenka po pr. úraze posuzuje jako odpracované dny , nebojte, už nebudu svou hloupostí obtěžovat...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 14:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Neoběžujete, navíc nejde o hloupost, nýbrž neznalost a jen se pořád ptáte na to samé, protože si odpověď od RenatyH ani nepřečtete. Neschopenka po prac. úraze se posuzuje jako odpracované dny, ale posuzujete pouze dny pracovní, nikoli kalendářní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 15:12

    

    xy5

    Re: Dovolená
    ano, Vy počítáte v některých měsících jako odpracované kal. dny, v některých měsících prac. dny (to je chyba)
    pokud nemá odprac. 60 PD, počítáte odpracované prac. dny
    a v příštím roce krátíte také za pracovní dny (a ne za kalendářní)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 12:54

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Za rok 2009 neodpracoval 60 dnů (neplacené volno 13.3.-31.3. nepočítáte do odpracovaných dní), takže bude mít nárok pouze na 2/12 roční výměry, tedy na 4 dny dovolené. Dovolenou za r.2010 pokrátíte o nepl.volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 15:30

    Julieta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    neplace volno jsem nezapočítala, zato dny neschopenky všechny, nejen pracovní, pochopila jsem to tak z §216
    správně je tedy 51 odpr. dní , podělím 21 a násobím 1/12 z 25, tj 5dní dovolené . Děkuji Renato

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 16:59

    yx (neregistrovaný)

    Re: pro Julietu
    Co je to zas za blbost ? Odpracovaných 51 dní znamená nárok na 2/12, což z celoročního nároku znamená 4 dny. Z vás teda musí mít zaměstnavatel opravdu radost. Kromě toho RenataH vám jasně ten nárok píše 4 dny, takže kdybyste si to opravdu aspoň pořádně přečetla,co vám kdo poradí, když už je vám zákoník práce naprosto cizí

    •   Zobrazit celé vlákno