Proplacení dovolené po skončení rodičovs
-
-
hk (neregistrovaný)
Re: proplacení dovolené po skončení rodi
V roce 2008 před mateřskou neschopenku neměla, PPM jí končila v červnu, pak byla do konce roku na rodičovské.
>>Zaměstnankyni v roce 2008 vznikl v důsledku PPM nárok
>>na dovolenou v délce 25 dní. Tu si v návaznosti na
>>PPM
>>nevyčerpala a nastoupila na rodičovskou dovolenou. V
>>lednu 2011 končí pracovní poměr z důvodu
>>nadbytečnosti.
>>Má nárok na proplacení této nevyčerpané dovolené a
>>pokud má, tak v jaké výši?
>>Děkuji za radu
>
>Těžko říci bez přesných dat. Možná budete krátit,
>možná ne. Měla neschopenku před mateřskou? Kdy jí končila?
>Kolik měla v roce 2008 dnů rodičovské? -
Re: proplacení dovolené po skončení rodi
>
>>>Zaměstnankyni v roce 2008 vznikl v důsledku PPM nárok
>>>na dovolenou v délce 25 dní. Tu si v návaznosti na
>>>PPM
>>>nevyčerpala a nastoupila na rodičovskou dovolenou. V
>>>lednu 2011 končí pracovní poměr z důvodu
>>>nadbytečnosti.
>>>Má nárok na proplacení této nevyčerpané dovolené a
>>>pokud má, tak v jaké výši?
>>>Děkuji za radu
>>
>>Těžko říci bez přesných dat. Možná budete krátit,
>>možná ne. Měla neschopenku před mateřskou? Kdy jí
>>končila?
>>Kolik měla v roce 2008 dnů rodičovské?
V roce 2008 před mateřskou neschopenku neměla, PPM jí
>končila v červnu, pak byla do konce roku na
>rodičovské.
tak to musíte spočítat zameškané doby od zač. RD (červen 2008) do 31.12.2008
budete krátit za prac. dny - za 100 PD a každých 21 PD pokrátíte vždy o 1/12 cel. nároku
ona nyní pracuje? Potom má nárok na D i za r. 2010 - záleží, kdy nastoupila po RD (buď jen za odprac. dny nebo musíte pokrátit za zameškané dny) -
hk (neregistrovaný)
Re: proplacení dovolené po skončení rodi
Po nástupu na RD v roce 2008 už nepracovala, RD jí končí 14. 1. 2011 a k tomuto dni dohodou rozvázala pracovní poměr.
>>>>Zaměstnankyni v roce 2008 vznikl v důsledku PPM nárok
>>>>na dovolenou v délce 25 dní. Tu si v návaznosti na
>>>>PPM
>>>>nevyčerpala a nastoupila na rodičovskou dovolenou. V
>>>>lednu 2011 končí pracovní poměr z důvodu
>>>>nadbytečnosti.
>>>>Má nárok na proplacení této nevyčerpané dovolené a
>>>>pokud má, tak v jaké výši?
>>>>Děkuji za radu
>>>
>>>Těžko říci bez přesných dat. Možná budete krátit,
>>>možná ne. Měla neschopenku před mateřskou? Kdy jí
>>>končila?
>>>Kolik měla v roce 2008 dnů rodičovské?
>V roce 2008 před mateřskou neschopenku neměla, PPM jí
>>končila v červnu, pak byla do konce roku na
>>rodičovské.
>
>tak to musíte spočítat zameškané doby od zač. RD
>(červen 2008) do 31.12.2008
>budete krátit za prac. dny - za 100 PD a každých 21 PD
>pokrátíte vždy o 1/12 cel. nároku
>ona nyní pracuje? Potom má nárok na D i za r. 2010 -
>záleží, kdy nastoupila po RD (buď jen za odprac. dny
>nebo musíte pokrátit za zameškané dny) -
Re: proplacení dovolené po skončení rodi
>Po nástupu na RD v roce 2008 už nepracovala, RD jí
>končí 14. 1. 2011 a k tomuto dni dohodou rozvázala
>pracovní poměr.
Ale v původním dotazu jste uvedla, že končí z důvodu nadbytečnosti, proto jsem myslela, že je nyní ve výp. lhůtě.
Pokud tedy nyní nepracuje, potom jí v lednové mzdě proplatíte nevybranou dovolenou (možná pokrácenou) z r. 2008.
>>>>>Zaměstnankyni v roce 2008 vznikl v důsledku PPM nárok
>>>>>na dovolenou v délce 25 dní. Tu si v návaznosti na
>>>>>PPM
>>>>>nevyčerpala a nastoupila na rodičovskou dovolenou. V
>>>>>lednu 2011 končí pracovní poměr z důvodu
>>>>>nadbytečnosti.
>>>>>Má nárok na proplacení této nevyčerpané dovolené a
>>>>>pokud má, tak v jaké výši?
>>>>>Děkuji za radu
>>>> -
hk (neregistrovaný)
Re: proplacení dovolené po skončení rodi
Dostala na výběr - buď 2 měs. výpovědní lhůta a 3 měs odstupné, nebo uzavřeme z téhož důvodu dohodu a dostane 5 měs. odst.
>>Po nástupu na RD v roce 2008 už nepracovala, RD jí
>>končí 14. 1. 2011 a k tomuto dni dohodou rozvázala
>>pracovní poměr.
>
>Ale v původním dotazu jste uvedla, že končí z důvodu
>nadbytečnosti, proto jsem myslela, že je nyní ve výp.
>lhůtě.
>Pokud tedy nyní nepracuje, potom jí v lednové mzdě
>proplatíte nevybranou dovolenou (možná pokrácenou) z r.
>2008.
>
>>>>>>Zaměstnankyni v roce 2008 vznikl v důsledku PPM nárok
>>>>>>na dovolenou v délce 25 dní. Tu si v návaznosti na
>>>>>>PPM
>>>>>>nevyčerpala a nastoupila na rodičovskou dovolenou. V
>>>>>>lednu 2011 končí pracovní poměr z důvodu
>>>>>>nadbytečnosti.
>>>>>>Má nárok na proplacení této nevyčerpané dovolené a
>>>>>>pokud má, tak v jaké výši?
>>>>>>Děkuji za radu
>>>>> -
Re: proplacení dovolené po skončení rodi
>Dostala na výběr - buď 2 měs. výpovědní lhůta a 3 měs
>odstupné, nebo uzavřeme z téhož důvodu dohodu a
>dostane 5 měs. odst.
Tak to se nic na proplacení D nezmění. V lednové mzdě tedy bude mít proplacenou dovolenou a odstupné (musíte určit pravděp. výdělek, tím zaplatíte jak D, tak odstupné).
>
>>>Po nástupu na RD v roce 2008 už nepracovala, RD jí
>>>končí 14. 1. 2011 a k tomuto dni dohodou rozvázala
>>>pracovní poměr.
>>
>>Ale v původním dotazu jste uvedla, že končí z důvodu
>>nadbytečnosti, proto jsem myslela, že je nyní ve výp.
>>lhůtě.
>>Pokud tedy nyní nepracuje, potom jí v lednové mzdě
>>proplatíte nevybranou dovolenou (možná pokrácenou) z
>>r.
>>2008.
>>
>>>>>>>Zaměstnankyni v roce 2008 vznikl v důsledku PPM nárok
>>>>>>>na dovolenou v délce 25 dní. Tu si v návaznosti na
>>>>>>>PPM
>>>>>>>nevyčerpala a nastoupila na rodičovskou dovolenou. V
>>>>>>>lednu 2011 končí pracovní poměr z důvodu
>>>>>>>nadbytečnosti.
>>>>>>>Má nárok na proplacení této nevyčerpané dovolené a
>>>>>>>pokud má, tak v jaké výši?
>>>>>>>Děkuji za radu
>>>>>>
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 12. 2010 12:16
Zaměstnankyni v roce 2008 vznikl v důsledku PPM nárok na dovolenou v délce 25 dní. Tu si v návaznosti na PPM nevyčerpala a nastoupila na rodičovskou dovolenou. V lednu 2011 končí pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti. Má nárok na proplacení této nevyčerpané dovolené a pokud má, tak v jaké výši?
Děkuji za radu