Pořadí srážek ze mzdy

• Pulkrabkova.I (neregistrovaný)

  2. 11. 2011 10:19

  Dobrý den paní Kučerová.
  Prosím Vás, potřebovala bych od Vás poradit: zaměstnanec má několik přednostních i nepřednostních exekucí a přinesl nám Dohodu o srážkách ze mzdy na výživné, kde se s bývalou manželkou dohodli na výživném 5000,- měsíčně. Toto jim schválil soud  rozsudkem.
  Myslím si správně, že pánovi uplatním jeho a 2 děti jako vyživované, poté srazím přednostní a nepřednostní pohledávky, zachovám minimum a teprve z toho zbytku srazím  na základě dohody to výživné? Výživné nemám doručeno od soudu usnesením.
  Pán si myslí, že se mu nejprve srazí výživné, na exekuce nic moc nezůstane, ale životní  minimum dostane celé.
  Jedná se mi prosím pouze o správné poředí srážek - neřeším zachování živ.minima.
  Moc děkuji za radu a přeji hezký den.
  Iva Pulkrábková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2011 11:18

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    stále se jedná o dohodu o výživném uzavřenou dle 551 občanského zákoníku. Jde o potvrzení dohody soudem, ne o nařízenou exekuční srážku. Jak správně píšete, uplatníte děti jako vyživované osoby. Výživné je vždy přednostní pohledávkou s absolutní předností (ovšem jen v rámci 2. třetiny mzdy).
    
    Postup: čistá mzda - nezabavitelné částky = rozdíl, který dále dělíte na 7989 Kč/3 (v roce 2011) a plně zabavitelný zbytek mzdy.
    
    1. třetina mzdy - pohledávky dle pořadí bez ohledu na přednostní nebo nepřednostní
    2. třetina mzdy - výživné (tady patří těch Vašich 5 tisíc Kč) a další přednostní pohledávky dle pořadí
    3. třetina mzdy - náleží povinnému
    
    Plně zabavitelný zbytek mzdy přidělíte nejprve do druhé třetiny a pokud něco zbude, tak do první třetiny.
    
    Rozdíl mezi dohodou dle 551 občanského zákoníku a výkonem rozhodnutí je v uplatnění vyživovaných osob. V obou případech se jedná o přednostní pohledávku. Více: Srážíte ze mzdy? Není výživné jako výživné
    
    Dagmar Kučerová  ::)