Nemocenská po skončení prac.poměru

• hanule (neregistrovaný)

  17. 12. 2010 10:17

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, odešel od nás zaměstnanec, v ochranné lhůtě šel na nemocenskou a poslal mi nemocenský lístek, myslím si správně, že náhradu mzdy žádnou nedostane, neboť mu žádná neuniká a až po 14 dnech ten jeho nemocenský lístek pošlu na OSSZ s přílohou? A chtěla bych se zeptat ještě na jednu věc ohledně zápočtového listu, na ÚP mu říkali, že by tato nemocenská měla být ještě zapsáno v zápočtovém listě, nevím jestli mají pravdu, ale měla jsem za to, že do zápočtového listu se už nemocenské za poslední rok psát nemusejí. Děkuji všem za případné odpovědi a názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2010 10:33

    ola1 (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po skončení prac.poměru
    S nemocenskou jsem to asi před 3měsíci udělala jak popisujete a to jsme měli poté i kontrolu ze ČSSZ a bylo to v pořádku.A já do zápočtového listu nemocenskou neuvádím.
    >Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, odešel od nás
    >zaměstnanec, v ochranné lhůtě šel na nemocenskou a poslal mi
    >nemocenský lístek, myslím si správně, že náhradu mzdy
    >žádnou nedostane, neboť mu žádná neuniká a až po 14
    >dnech ten jeho nemocenský lístek pošlu na OSSZ s
    >přílohou? A chtěla bych se zeptat ještě na jednu věc ohledně
    >zápočtového listu, na ÚP mu říkali, že by tato
    >nemocenská měla být ještě zapsáno v zápočtovém listě, nevím
    >jestli mají pravdu, ale měla jsem za to, že do
    >zápočtového listu se už nemocenské za poslední rok psát
    >nemusejí. Děkuji všem za případné odpovědi a názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2010 11:10

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po skončení prac.poměru
    Do ZL se opravdu už nemocenská nepíše, jestli to na ÚP chtějí, tak je neposlouchejte, zaspali dobu. Vy jí tam ani psát nesmíte, pouze se souhlasem zaměstnance.
    Zaměstnanec od vás žádnou náhradu mzdy nedostane, pokud bude nemoc delší než 14 dní, budete posílat na OSSZ, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno