Výpověd zaměstnavateli po skončení MD

• sipusi (neregistrovaný)

  20. 12. 2010 11:29

  U zamestnavatele mam nahlasenou MD do zari 2011. Do puvodni prace se jiz nechci vratit, hledam si praci pobliz domova. Jake kroky musim ucinit pro ukonceni pracovniho pomeru, kdyz mi vlastne konci MD. Musim podat vypoved a jak by mela vypadat? Co se zapoctovym listem? Pokud nastoupim ihned od rijna k novemu zamestnavateli.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2010 11:46

    j75 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnavateli po skončení M
    Stací poslat zamestnavateli dohodu o ukonceni pracovniho pomeru k 30.9.2011. Zapoctovy list Vam musi vystavit posledni den zamestnani. Ten pak predate novemu zamestnavateli, popr. na uradu prace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2010 11:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnavateli po skončení M
    "Poslat dohodu" rozhodně nestačí, protože to ještě neznamená, že se dohodli. Dohoda bude platná teprve až se obě strany dohodnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2010 11:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnavateli po skončení M
    Dítě bude mít v září 2011 3 roky? Pak nejste na MD, ale na rodičovské dovolené. Každopádně pokud se nechcete vráti do zaměstnání, pak buď musíte dát včas výpověď (tzn. pokud ji zaměstnavateli doručíte v červnu, skončí poměr 31.8., pokud ji doručíte v červenci, skončíte 30.9.). Nebo nebudete dávat výpověď, ale dohodnete se s ním, že v den 3. narozenin dítěte Váš pracovní poměr skončí - sepíšete o tom dohodu. (Oba způsoby jsou pochopitelně bez odstupného). Zaměstnavatel Vám vydá zápočťák.