Zápočtový list

• Jana236 (neregistrovaný)

  20. 12. 2010 12:55

  Je nutné po novém zaměstnanci vyžadovat zápočtový list při nástupu do zaměstnání ? A z jakého důvodu ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2010 13:09

    

    xy5

    Re: Zápočtový list
    na potvrzení o zaměstnání (dříve záp. list) se musí uvést veškeré exekuce, které se zam-ci mají srážet (i nový zam-tel musí srážet a provádět srážky dle pořadí)
    také jako jistá "kvalita" zam-ce může sloužit, že dotyčný ukončil PP dle § 55

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2010 23:22

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Výslovně to žádný zákon neukládá. Zmíněnou informaci o exekucích může zaměstnanec předložit i na jakémkoliv jiném potvrzení - upravuje to Občanský soudní řád (OSŘ). Jinak je to spíš pro vás jenom informativní a v každém případě vám stačí pouze kopie, originál je dokumentem každého zaměstnance.
    OSŘ § 294
    (1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.
    (2) Zjistí-li ten, u koho povinný nastoupil nově do práce, že byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, oznámí to bez odkladu soudu, který výkon nařídil.

    •   Zobrazit celé vlákno