Výpověď zaměstnanci zdravotně znevýhodně

• PJ (neregistrovaný)

  20. 12. 2010 17:56

  Dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat, když chceme dát výpověď zaměstnanci zdravotně znevýhodněnému z org. důvodů (není dostatek práce), můžeme mu dát normálně výpověď s 3- měsiční výpovědní dobou? Platí se nějaké odstupné? Musím mít souhlas UP nebo z OSSZ, když je to osoba zdravotně znevýhodněná?
  Moc děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2010 23:01

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci zdravotně znevýh
    Výpověď zaměstnanci můžete dát pouze z důvodů uvedených v § 52. V tomto případě by se zřejmě jednalo o písmeno c) - nadbytečnost, např. z důvodu snížení stavu zaměstnanců, sloučení funkcí apod. Výpovědní doba je 2-měsíční a začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi-§51. Zaměstnanci náleží minimálně 3-měsíční odstupné-§ 67. Žádný souhlas ÚP ani jiného orgánu není třeba, "nabídkové povinnosti" již byly dávno zrušeny. Akorád zůstala povinnost zaměstnavatele nahlásit rozvázání PP s osobou se zdravotním postižením na ÚP-§48 odst. 5).Organizační změna, tj. rozhodnutí o ní, by mělo nastat před podáním výpovědi a účinnost nejdéle v den skončení PP tohoto zaměstnance - jde o to, aby ještě po výpovědní dobu vykonával sjednané práce. Pokud byste mu tuto práci nemohli přidělovat, jednalo by se o překážku na straně zaměstnavatele a měl by nárok na náhradu mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku-§ 208. Ještě taky mrkněte na § 209 - zde se jedná o nedostatek práce v důsledku dočasného omezení odbytu.