Re: Pracovní doba v pracovní smlouvě
ujednání v PS o tom, že přestávka 30 min. bude max. po 6 hod. práce, je také nesmysl
co když zákonodárci změní § Zp, kde je toto citováno?
nejprve máte uvedeno, že máte prac. dobu rozdělenou rovnoměrně, ale vzápětí je to dementováno, protože může být i nerovnoměrně rozdělená
je to celé divné
Re: Pracovní doba v pracovní smlouvě
Moc vám děkuji za ujištění, že je to hloupost. Takto to vedení doporučil doplnit do PS externí audit...(kromě jiných dalších zajímavých věcí).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
21. 12. 2010 8:30
Dobrý den, prosím poradíte někdo zda tato formulace o pracovní době může být takto uvedena v pracovní smlouvě? Děkuji
Stanovená pracovní doba je 40 hodin a je rozdělena rovnoměrně na pět pracovních dnů. Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce má zaměstnanec nárok na minimálně 30min přestávku, s tím že přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Pracovní doba může být rozvržena nerovnoměrně. Bližší určení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby bude určeno zaměstnavatelem. Zaměstnanec bere na vědomí, že jeho pracovní doba může být podle potřeb zaměstnavatele nepravidelná a že její rozvržení bude odpovídat nárokům na plnění cílů jeho pracovního poměru a potřebám zaměstnavatele.
Zaměstnanec potvrzuje, že je připraven konat na pokyn zaměstnavatele práci přesčas v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Obě strany se tímto dohodli, že v souladu s par.93 odst.3 bude zaměstnanec konat práci přesčas i nad rozsah stanovený v par.93 odst.2 tzv. nadlimitní práce přesčas a to v rozsahu povoleném zákoníkem práce.