Neplatné rozvázání pracovního poměru.

• Ma (neregistrovaný)

  22. 12. 2010 12:23

  Dobrý den, naše firma prohrála soudní spor ohledně neplatného rozvázání prac. poměru. žalobu podal zaměstnanec. Neodvolávali jsme se a rozsudek nabyl právní moci. Po nabytí právní moci zaměstnanec dále nechodí do práce. Je naší povinností (a dle čeho) ho vyzývat k tomu aby se dostavil či nikoli. Pokud by nastoupil, byla by mu přidělena práce. Domnívám se, že na základě rozsudku je jasné, že pracovní poměr trvá a zaměstnanec by měl chodit do práce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 12. 2010 12:37

    abcd (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Je to tak, jak se domníváte. Písemně ho upozorněte, že má neomluvenou absenci, pokud nepřijde druhý den, znovu ho písemně upozorněte na neomluvenou absenci.
    
    Opakovaná neomluvená absence je důvodem k podání výpovědi ze strany zaměstnavatele bez nároku na odstupné, viz Zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 12:58

    

    VH

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Tak jednoznačně bych to neviděla - již bylo judikováno, že zaměstnanec neporušuje své povinnosti, pokud ho zaměstnavatel nevyzval k opětovnému nástupu do práce. Jinou otázkou je, jak vážně zaměstnanec myslel své sdělení, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel zaměstnával i nadále. Vyzvala bych ho.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 13:18

    Ma (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Zaměstnanec v červnu 2009 napsal že trvá na pracovním poměru (uvedl doslova že z důvodu opatrnosti) a podal žalobu k soudu. V listopadu letošního roku ji vyhrál. Celou tu dobu nepřišel do práce, aby se domáhal toho, že chce pracovat. Přiznám se, že se nám celkem příčí, ho ještě vyzývat, aby byl tak laskav a přišel pracovat, když se toho sám domáhal. My jsme připraveni mu dát práci, když příjde. Jinak bych se domnívala, že má neomluvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 12. 2010 13:25

    abcd (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Asi máte pravdu, vyzvat k nástupu a upozornit na neomluvenou absenci, ale pokud se nadále nedostaví, považovala bych to učitě za tzv. porušení prac.poviností (§ 58 ZP), případně zvlášť hrubé porušení (okamžité zrušení PP) pokud ho vyzvete a on nebude reagovat, máte to podchyceno písemně, ale každopádně bych to viděla na konzultaci s právníkem. Přeci nebudete čekat až se uráčí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 13:29

    abcd (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Příčit se Vám to může, ale pokud neprokážete, že jste ho písemně upozornili, může dojít k dalšímu soudnímu sporu, na konci kteréhož se budete za svou "falešnou hrdost" lynčovat :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 13:32

    

    pája

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    co sem plete § 58? Ten je trochu o něčem jiném, jak chcete výpovědí řešit absenci, to má zaměstnavatel ještě čekat dva měsíce, než skončí PP? To je přece nesmysl. Pokud jde skutečně o neomluvenou prokázanou absenci, tak se to zásadně řeší ok.zrušením a ne výpovědí. Pročtěte si alespoň ZP, když chcete druhému radit, tazatelka bude postupovat podle Vaší rady a to tedy dopadne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 13:40

    Ma (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Já jsem přesvědčena, že vůči dotyčnému zaměstnanci postupujeme korektně, okamžité zrušení dostal právě proto, že nechodil do práce, svévolně opouštěl pracoviště a přesto soud rozhodl, že to nebylo takové porušení pracovní kázně, aby to bylo na okamžité zr.PP. Respektujeme toto rozhodnutí, vůbec se necítíme uraženi, nebo dotčeni, jen si myslím, že by měl dodržovat zákon i on a pokud soud řekl, že pracovní poměr trvá, tak má přijít do práce. A ne, že dospělého svéprávného člověka bude žádat, aby byl tak laskav a přišel pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 13:42

    abcd (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    No, psala jsem případně "zvlášť hr.porušení (okamžité zrušení PP), ale třeba se zaměstnanec zalekne a dostaví se .. Ale pokud ho nevyzvali a neoznámili, že se jedná o neomluvenou absenci, za který mu hrozí okamžité zrušení PP, neučinili podle mne ten první důležitý krok k prokázání neomluvené absence tím pádem to může dopadnout vše jinak .. př.: zaměstnanec se dostaví po obdržení výzvy k nástupu do práce, co pak? To se s Vámi nehádám, jen diskutuji :-))))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 13:47

    Ma (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Víte, já jen nemůžu pochopit, že my jako zaměstnavatel na základě rozsudku jsme pochopili, že má chodit do práce a on na základě rozsudku to nepochopil a mám ho vyzvat k tomu, aby se laskavě dostavil pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 13:53

    abcd (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Taky si myslím, že to s tím okamžitým zrušením PP není zas tak jednoznačné, jak píšete, viz příspěvek výše.
    Nepíšete podrobnosti, proč soud tak rozhodl, když nechodil do práce, právě jestli jste to neměla dostatečně podloženo (výzva k nástupu, písemné oznámení o opakované neomluvené absenci). Neříkám, že postupujete nekorektně, ale co je psáno, to je dáno .. a spravedlnost je občas "slepá", ne nadarmo se postava světské spravedlnosti zobrazuje s šátkem na očích, ne ? :-) Omlouvám se předem všem obhájcům práva za svůj cynismus .. :-)))))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 15:06

    

    pája

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    e
    >>
    >>No, psala jsem případně "zvlášť hr.porušení (okamžité
    >>zrušení PP), ale třeba se zaměstnanec zalekne a
    >>dostaví se .. Ale pokud ho nevyzvali a neoznámili, že
    >>se
    >>jedná o neomluvenou absenci, za který mu hrozí
    >>okamžité
    >>zrušení PP, neučinili podle mne ten první důležitý
    >>krok
    >>k prokázání neomluvené absence tím pádem to může
    >>dopadnout vše jinak .. př.: zaměstnanec se dostaví po
    >>obdržení výzvy k nástupu do práce, co pak? To se s
    >>Vámi
    >>nehádám, jen diskutuji :-))))
    >
    >Taky si myslím, že to s tím okamžitým zrušením PP není
    >zas tak jednoznačné, jak píšete, viz příspěvek výše.
    >Nepíšete podrobnosti, proč soud tak rozhodl, když
    >nechodil do práce, právě jestli jste to neměla dostatečně
    >podloženo (výzva k nástupu, písemné oznámení o
    >opakované neomluvené absenci). Neříkám, že postupujete
    >nekorektně, ale co je psáno, to je dáno .. a spravedlnost je
    >občas "slepá", ne nadarmo se postava světské
    >spravedlnosti zobrazuje s šátkem na očích, ne ? :-) Omlouvám se
    >předem všem obhájcům práva za svůj cynismus .. :-)))))
    
    to není cynismus, ale Vaše neznalost ZP. Pro okamžité zrušení PP musí být zákonné důvody, ne nějaké výzvy a upozornění, to jste úplně mimo. Pletet si důvody výpovědi s důvody ok.zr.PP.
    Podrobnosti, proč soud rozhodl, jak rozhodl , jsou absolutně irelevantní.
    Zam-tel je povinen umožnit v tomto případě zam-ci pokračovat v práci a jak psala VH, předpokladem k tomu je výzva k nástupu do práce a možnost přidělování práce dle PS.
    Takže bez podivování a mudrování- výzva k nástupu do práce dle PS.Co je na tom divného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2011 7:16

    martin.k. (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Dle § 52) f,g je 2 měsíční výpovědní lhůta, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2011 14:53

    

    pája

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    výp. lhůta je vždy min. měsíce, pokud není sjednána delší.

    •   Zobrazit celé vlákno