Dovolená krácení

• karel2010 (neregistrovaný)

  22. 12. 2010 19:07

  Dobrý den, prosím o radu. Nastoupil jsem 1.10.2010 do pracovního poměru a nevím, kolik mám dovolené. Na internetu je napsáno, že musím odpracovat 60 směn, aby byla dovolená krácena po měsících. Počítá se do směn i svátek, kdy se nepracuje? Pokud ano, je k zítřejšímu dni od října přesně 60 směn a měl bych nárok na 5 dní dovolené. Můžete mi někdo poradit. Zaměstnavatel mi tvrdí, že mám nárok na 3,33 dne. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 12. 2010 19:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená krácení
    Pracujete po-pá ? Jestli ano, potom do konce roku 2010 odpracujete více jak 60 dnů a náleží vám dovolená za období od 1.10.- 31.12.2010, t.j. 20 : 12 x 3 = 5 dnů. Myslí, se tím skutečně odpracované dny. Dny nemoci, OČR a pod. se do odpracované doby nepočítají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 19:56

    karel2010 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená krácení
    Ano, pracuji pondělí až pátek. Nevěděl jsem, jestli se do odpracovaných dnů počítá i dovolená, kterou čerpat budu nebo svátky. Kdyby ne, tak jsem zítra odpracoval 58 dnů a ne 60 a nárok bych neměl. Moc Vám děkuji za pomoc. Snad to zaměstnavatel bude respektovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2010 20:11

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená krácení
    čerpaná dovolená se posuzuje jako výkon práce § 348 zákoníku práce:
    Jako výkon práce se posuzuje doba
    b) dovolené,
    
    § 212 zákoníku práce
    1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
    (2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno