Odměna X prac. poměr

• 159 (neregistrovaný)

  28. 12. 2010 14:15

  Dobrý den, mám velký problém.
  ve firmě máme jednoho jednatele na základě smlouvy o jednatelské funkce a zároveń má pracovní smlouvu (manažer). Odměny z jednatelské funkce jsem, ale dávala normálně na pracovní poměr, takže bylo sráženo i zdrav. pojištění, což u jednatele není. chtěla jsem se zeptat jak tento problém vyřešit?? sám jednatel se také nepřipomenul, že to má špatně :-(
  
  a ještě jeden dotaz: když byl odvolán z funkce jednatele jaké tiskopisy mu mám dát??? k poslednímu prosinci konči i na pracovní smlouvu to je jasné co všechno mu vystavím, ale u jednatele přece není "zápočtový list" a evidenční list má také nulový, protože jsem mu odměnu dala na pracovní poměr?????
  mockrát děkuij za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2010 14:45

    LeaX (neregistrovaný)

    Re: odměna X prac. poměr
    >Dobrý den, mám velký problém.
    >ve firmě máme jednoho jednatele na základě smlouvy o
    >jednatelské funkce a zároveń má pracovní smlouvu
    >(manažer). Odměny z jednatelské funkce jsem, ale dávala
    >normálně na pracovní poměr, takže bylo sráženo i zdrav.
    >pojištění, což u jednatele není.
    To si asi pletete s představenstvem, dozorčí radou apod. Pokud má jednatele příjem aspoň 2 tis. Kč, ZP se platí. SP se platí (letos) od 6 tis. Kč (bez nem. poj.).
    chtěla jsem se zeptat
    >jak tento problém vyřešit?? sám jednatel se také
    >nepřipomenul, že to má špatně :-(
    A znáte nějakého jednatele, který by se v tom vyznal a "připomenul se"???
    >
    >a ještě jeden dotaz: když byl odvolán z funkce
    >jednatele jaké tiskopisy mu mám dát??? k poslednímu prosinci
    >konči i na pracovní smlouvu to je jasné co všechno mu
    >vystavím, ale u jednatele přece není "zápočtový list"
    >a evidenční list má také nulový, protože jsem mu
    >odměnu dala na pracovní poměr?????
    To asi nebude to pravé, zejména pro SP (pokud tomuto odvodu podléhá). Přihlášky a odhlášky i ELDP pracují se speciálními kódy pro jednotlivé druhy činností.
    Takže zorientovat se v problému a v závislosti na výši příjmu a použitému výpočtu nejspíše každý měsíc přepočítat.