Výpověď

• mostol (neregistrovaný)

  30. 12. 2010 8:44

  zaměstnanci končí 31.12. výpovědní lhůta s 3 měsíčním odstupným,
  je na nemocenské, kdy se vyplatí odstupné a ke kterému dni se odhlási z OSSZ ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2010 8:50

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Protože se výpovědní doba o dobu nemoci prodlužuje, pracovní poměr skončí až uplynutím zbytku výpovědní doby po skončení nemoci. Teprve potom skončí pracovní poměr a bude vyplaceno odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:33

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Pokud šlo o nadbytečnost, tak ano (pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá), ale pokud bylo důvodem k výpovědi rušení zaměstnavatele nebo stěhování, tak prac. poměr skončí dnem, kdy skončit měl, neprodlužuje se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Ve kterém § je napsáno, že pokud se jedná např. o rušení zaměstnavatele, tak se výpovědní doba o nemoc neprodlužuje. Nějak to nemůžu najít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 12. 2010 14:52

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Takto doslova to není nikde napsáno, vyplývá to z § 53 a 54. Také logicky by to bylo nesmyslné a nesplnitelné - pokud je zaměstnavatel zrušen, tak už přece ani nemůže toho zaměstnance po skončení jeho nemoci zaměstnávat.

    •   Zobrazit celé vlákno