Dovolená a ukončení PP 31.1.2011

• K. (neregistrovaný)

  30. 12. 2010 11:14

  Dobrý den,
  mám dotaz, jestli mám nárok na dovolenou za leden 2011, když budu čerpat dovolenou za rok 2010. Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2010 11:39

    yx (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    odpracujete-li aspoň 21 dní, tak ano. Čerpání dovolené se v tomto případě považuje za výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:01

    K. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    děkuji, ale dle našeho mzdového odd. nárok nemám, protože neodpracuji 60 dní (směn), poradíte mi §?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    § 214
    § 348, 1 b)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 12. 2010 13:34

    K. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Výkon práce prý ale není totéž, co odpracovaná doba, takže §348 1b) nevyhovuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:43

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    § 348
    (1) Jako výkon práce se posuzuje doba
    
    a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
    b) dovolené,
    c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
    d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.
    
    Zaměstnavatel kecá - § 214 i 212 hovoří o konání práce a § 348 pak upřesňuje, co dalšího se také považuje za výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:37

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Takže přesněji řečeno - pokud odpracujete aspoň 21 směn (a do toho se počítají i dny čerpané dovolené), vznikne Vám nárok na dvanáctinu ne za leden, ale za každých 21 odpracovaných směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:50

    K. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Ale oni znovu tvrdí, že když si budu čerpat dovolenou, nárok mi nevznikne (ale kdybych jí vyčerpala v prosinci, nárok mi vznikne - to mi rozum nebere) a prostě s nimi není jiná domluva, prý je buzeruju. Zkusím podat dotaz na Ministerstvo práce? Nemáte s tím zkušenost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:59

    yx (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Ono je to trochu složitější.
    Leden má přesně 21 dní, takže pokud v těch 21 dnech budete čerpat ještě "starou dovolenou" bude započtena jako výkon práce a za leden vám vznikne nárok na 1/12 celoroční výměry.
    Jestliže nemáte již starou dovolenou, musíte odpracovat celých 21 dní, protože zaměstnavatel vám nemusí poskytnout k čerpání dovolenou dřív, než na ni vznikne nárok.
    Zároveň ale v OBOU případech vznikne nárok na 1/12, ovšem zaměstnavatel je povinen (protože vám ji neumožnil čerpat, což nemusí) vám ji při skončení pracovního poměru proplatit.
    Takže když to shrnu - jestliže odpracujete skutečně 21 dní = nárok na 1/12, jestliže "odpracujete " 21 dní součtem skutečně odpracovaných dní + čerpání staré dovolené = nárok na 1/12, který ale nemusí umožnit čerpat , ale musí proplatit v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 14:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Je to tak. Jak jsem pochopila, problém je v tom, že zaměstnavatel nechce uznat dny čerpání dovolené jako výkon práce. Výše Vám píšu, že nemá pravdu a vysvětluju proč. Není třeba psát dotaz na ministerstvo, stačí výklad uvedených paragrafů. Zkrátka práce plus čerpání dovolené rovná se výkon práce. A za 21 dnů výkonu práce v lednu Vám vznikne nárok na 1/12. Ovšem zda si nějakou dovolenou budete moci v lednu vybrat nebo zda budete muset celý leden pracovat a dovolená Vám bude proplacena, o tom rozhodne zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 15:14

    K. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Já je sama nepřesvědčím, vedoucí mi přinesla zákoník práce s komentářem, kde se píše, že "zaměstnanec musí odpracovat převážnou část směny..." aby mu vznikl nárok, a podle ní pokud jsem na dovolené, tak nemohu směnu odpracovat a pokud se týká pojmu "výkon práce", tak to je prý pojem pro jiné účely, pro nárok na dovolené je platný termín "odpracovaná doba". Abych řekla pravdu, teď už mi nejde ani tak o ty dva dny dovolené, ale o to, abych je vůbec nějak přesvědčila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 15:27

    yx (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Tak potom jen stížnost na inspektorát práce, jestliže nemohou pochopit, že odpracovaná doba je totéž jako výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 15:35

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    K tomu nemohu říct nic jiného, než že nemají pravdu. § 348 říká, co se považuje za výkon práce a je to určeno i pro účely určování nároku na dovolenou. Vždyť i § 212, ve kterém se hovoří o určování nároku na dovolenou (při odpracování 60 dnů), mluví o konání práce. Řekněte jim, ať si to ověří na inspektorátu práce, který je oprávněn prověřovat dodržování pracovních zákonů.
    Zkrátka - čerpání dovolené = výkon práce. A pokud budete konat práci aspoň 21 dnů, náleží 1/12. A kdybyste v kal. roce konala práci aspoň 60 dnů, vznikl by nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc (viz § 212, 214 a 348).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 12. 2010 11:06

    K. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP 31.1.2011
    Děkuji všem za poradu, na MVSP mi paní poradila obrátit se na www.pracovniombudsman.cz nebo Asociaci občanského poradenství, napsala jsem tam dotaz. PF 2011

    •   Zobrazit celé vlákno