Výpověď

• iii (neregistrovaný)

  30. 12. 2010 13:18

  Dobrý den,
  může zam-vateldát takovou výpověď: ...... sjednávají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru ve smyslu ustanovení § 49 zákona
  č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
  2. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na tom, že shora uvedený pracovní poměr skončí dnem 28.2.2010 a to s 3měsíčním odstupným.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2010 13:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Úvod dotazu je nesmysl, protože nejde o výpověď, ale o dohodu. A dohoda je vzdájená dohoda obou stran - čili nikdo ji nedává. Pokud má dostat odstupné, musí jít o skončení z důvodu rušení zaměstnavatele, jeho stěhování nebo nadbytečnosti zaměstnance - to do té dohody napište. Bod 2 je v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 13:39

    iii (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Takže mám ten §49 dát pryč a dát tam §52c) nadbytečnost. A tím se dohoda mění na výpověď, ju? a doba je 2 měsíce + 3 měs. odstupné, ju?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2010 14:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Nene, § 49 - dohoda - je v pořádku, ale uveďte tam, že důvodem je nadbytečnost zaměstnanace. Nakonec - uvádění § není potřeba, já bych to napsala takto:
    Zaměstnavatel xx a zaměstnanec xy se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 28.2.2011 z důvodu nadbytečnosti zaměstnance. Zaměstnanci náleží 3měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno