Výpověď ze str. zaměstnavatele- 2měsíce?

• L. (neregistrovaný)

  2. 1. 2011 12:58

  Dobrý den, jsme v problémech,prosím poradíte?Manžel sepsal se zam. smlouvu, kde ale není napsána výpovědní lhůta. Přes neshody očekává manžel výpověď ze strany zaměstnavatele.Nebude podepisovat určitě dohodu, ale co může zam. na něj vymyslet? Musí mu dát i dva platy, i když není sepsána ve smlouvě výpov. lhůta?
  Bojím se, abychom neudělali něco špatně a manžel nepřišel o peníze, protože zam. ho šikanuje a nechci mu věc ulehčit...
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2011 13:22

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze str. zaměstnavatele- 2měs
    Výpovědní doba nemusí být součástí pracovní smlouvy, řídí se zákoníkem práce a je min. 2 měsíce, stejná pro obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2011 13:42

    V. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze str. zaměstnavatele- 2měs
    Výpovědní doba není součástí pracovní smlouvy, PŘESTO:
    ZP § 37 Informování o obsahu pracovního poměru
    (1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
    a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
    b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
    c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
    d) údaj o výpovědních dobách,
    e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
    f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
    g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv.
    
    (3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c), d) a e) a v odstavci 2, týkající se měny, ve které bude zaměstnanci vyplácena mzda nebo plat, mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.
    (4) Povinnost písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se nevztahuje na pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc.
    (5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2011 15:15

    L. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze str. zaměstnavatele- 2měs
    Moc díky, pokud nepodepíše tedy dohodu a zam. udá na výpovědi nějaký důvod, má manžel nárok na 2 platy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 1. 2011 16:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze str. zaměstnavatele- 2měs
    Na odstupné (ze zákona nejméně 3 měsíční mzdy) je nárok, pokud dostane výpověď pro nadbytečnost (nebo stěhování zaměstnavatele nebo jeho rušení, ale toto se Vás zřejmě netýká). Může se ale taky stát, že manžel nějak poruší pracovní povinnosti, dostane napomenutí a při opětovném porušení může dostat z tohoto důvodu výpověd, ale zde nárok na odstupné není. Pokud je ale manžel ještě ve zkušební době, může být zrušen poměr ze dne na den, bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno