Nástup 3.1.2011 a přihláška na OSSZ

• nový nástup (neregistrovaný)

  3. 1. 2011 7:16

  Dobrý den, prosím o radu. Mám nástup do zaměstnání 3.1., na OSSZ a ZP není problém-přihlášena 3.1.2011, jen nemám nárok na poměrnou část dovolené za leden. Chtěla bych se optat - pokud by mi pracovní smlouvu změnili s nástupem do zaměstnání od 1.1. - změní se přihlášení na OSSZ? Když mám měsíční mzdu, i když mám prac.smlouvu od 3.1. - obdržím celou nekrácenou mzdu, když mám nástup 1.1. - mám také celou nekrácenou mzdu - svátek u mne nehraje roli - jak bude tedy přihlášení na OSSZ, pokud bych měla pracovní smlouvu s datem nástupu 1.1. (prac.dny po-pá) a fakticky nastoupím 3.1.? Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2011 11:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nástup 3.1.2011 a přihláška na OSSZ
    Ano, pokud budete zaměstnána od 1.1., vznikne nárok na dovolenou i za leden (po odpracování 60 směn). Měsíční mzda zůstává stejná, protože 1.1. byla sobota. Na OSSZ ale bude přihlášení až 3.1., protože se hlásí až od skutečného dne vykonávání práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2011 12:34

    zdv (neregistrovaný)

    paní Karo, prosím ještě jeden dotaz
    Zrovna řeším stejný případ: v PS je ale jen den nástupu do práce, což by mělo být 3.1., jak to ošetřit v PS, aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou za leden - tedy aby pracovní poměr byl od 1.1., s dnem nástupu 3.1.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2011 15:58

    nový nástup (neregistrovaný)

    Re: paní Karo, prosím ještě jeden dotaz
    stačí mít datum nástupu 1.1. a to, že fakticky nastoupí 3.1. není na závadu, protože so-ne není pravděpodobně jeho pracovním dnem a první pracovní den pro vašeho zaměstnance je pondělí 3.1. , běžně se to dělává a pak má zaměstnanec celý nárok. Jiné firmy - jako ta moje bohužel pro zaměstnance uzavírá pracovní den prvního v měsíci nehledě na to, že pak nemá nárok na dovolenou za tento měsíc, ani to není ošetřené ve prospěch zaměstnance ve směrnici. Myslím, že to ale není záměr, aby firma ušetřila na dovolené - spíš neznalost, jak jsem měla možnost poznat personální.

    •   Zobrazit celé vlákno