Dovolena

• IB (neregistrovaný)

  3. 1. 2011 15:18

  zamestnanec marodil v roce 2010 od 1.1. do 23.7. k tomuto datu dostal ID a 24.7. nastoupil do práce na 4 hod denně. 60 směn do konce roku odpracoval ,ale vzniká mu tím za rok nárok na 10 dní dovolené místo 20 mínus pokrácení o 2/12 tj. 8 dní dovolené.Prosím o kontrolu.děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2011 15:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolena
    Od 1.1. dp 23.8. zameškal pro nemoc 146 prac. dnů včetně svátků (předpokládám, že rozvržení měl od pondělí do pátku), takže jeho celoroční nárok se bude krátit o 3/12, tj. o 5 dnů. Pokud ale ještě něco promarodil (nebo měl ošetřovačku nebo nepl. volno) od 24.7. do 31.12., tak by krácení měnilo.