Dohoda o pracovní činnosti a nemoc

• Nev (neregistrovaný)

  4. 1. 2011 13:28

  Dobrý den,
  je možné aby zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti ketrý nemá nárok ani na dovolenou měl nárok na nemoc? má to u nás jako druhý PP.
  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2011 13:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a nemoc
    Při dovolené se postupuje podle zákoníku práce. Sjednat v dohodě dovolenou lze, ale jaksiJ to postrádá smysl. Nemocenskou má jen pokud je příjem minimálně 2000,- v měsíci., postupuje se podle zákona o nemoc.pojištění.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 13:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a nemoc
    To záleží na tom, jestli je z té dohody odváděno sociální pojištění. Pokud ano, má nárok, přinese pro každý pracovní vztah zvlášť neschopenku. S nárokem na řádnou dovolenou to nesouvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 13:51

    Nev (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a nemoc
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2011 17:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a nemoc
    Měla bych taky jeden dotaz, na vlastní oči jsem viděla mzdové doklady na DPČ, kdy měsíčně byla odměna nad 5.000,- Kč a bylo odváděno SP i ZP a když byla PN ,napsala OSSZ dopis, že není nárok na nemocenské dávky, protože v DPČ nebyl uvedena pravidelná pracovní doba (neviděla jsem dohodu, ale podle paní měla snad znít - na nepravidelnou výpomoc), nějak mi to nejde do hlavy, když bylo placeno SP, že není nárok na ND. Jak to prosím tedy s těmi DPČ vlastně je?

    •   Zobrazit celé vlákno