Nevyčerpaná dovolená z r. 2009

• I. (neregistrovaný)

  4. 1. 2011 13:30

  Prosím o radu, je to tak, že převést do r. 2011 lze dovolenou z r. 2010 v délce 20 dnů (ne dodatkovou), pakliže si zaměstnanec nevyčerpal dovolenou z r. 2009, tato propadá. Nelze využít § 218 odst.5 pro případ, kdy nařízení dovolené zaměstnavatelem ani k 1.11.2010 nebylo možné z důvodů plnění pracovních povinností? Příklad z praxe:zaměstnanci má propadnout 14 dnů z r. 2009 a v lednu by ihned mohl čerpat.
  Děkuji: I.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2011 13:37

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Měl povinnost toho 1.11. na ni nastoupit, pokud věděl,že mu nebylo nařízeno do 31.10. jak bude čerpast do konce roku.
    Někde jsem tu radila,jak se to v praxi provádí a bylo mi spíláno,že se obchází zákony.Praxe je taková, že mu na prosinec tu dovolenou namalujete.A až bude mít v lednu dovolenou, namalujete mu ,že byl v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 13:46

    I. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Mockrát děkuji.
    I.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 13:49

    I. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    >>>Prosím o radu, je to tak, že převést do r. 2011 lze
    >>>dovolenou z r. 2010 v délce 20 dnů (ne dodatkovou),
    >>>pakliže si zaměstnanec nevyčerpal dovolenou z r.
    >>>2009,
    >>>tato propadá. Nelze využít § 218 odst.5 pro případ,
    >>>kdy
    >>>nařízení dovolené zaměstnavatelem ani k 1.11.2010
    >>>nebylo možné z důvodů plnění pracovních povinností?
    >>>Příklad z praxe:zaměstnanci má propadnout 14 dnů z r.
    >>>2009 a
    >>>v lednu by ihned mohl čerpat.
    >>>Děkuji: I.
    >> Měl povinnost toho 1.11. na ni nastoupit, pokud
    >>věděl,že mu nebylo nařízeno do 31.10. jak bude čerpast
    >>do
    >>konce roku.
    >>Někde jsem tu radila,jak se to v praxi provádí a bylo
    >>mi spíláno,že se obchází zákony.Praxe je taková, že
    >>mu
    >>na prosinec tu dovolenou namalujete.A až bude mít v
    >>lednu dovolenou, namalujete mu ,že byl v práci.
    >
    >Mockrát děkuji.
    A opravdu nelze převést dodatkovou dovolenou?Jen 20?
    I.
    
    
    
    >I.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2011 13:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Dodatkovou dovolenou ve smyslu ZP nelze rozhodně převádět a má přednostní čerpání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:00

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    doplňuji:
    §222 odst. 6 ZP
    (6) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:25

    I. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Mockrát děkuji za pomoc .
    I.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:30

    all (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Otázka je, zda se opravdu jedná o dovolenou dodatkovou (práce v podzemí atd. ) nebo tak jen nazýváte ten týden navíc, který někteří zaměstnavatelé poskytují. Protože ´právě ten týden nad 20 denní nárok lze ´na základě žádosti zaměstnance převést viz § 218, odst. 5 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    A až si zlomí nohu nebo ještě něco horšího, tak se z toho můžete pokreslit leda vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Možná,že si zlomí nohu a možná,že mu nic jiného nezbyde,než
    poslat neschopenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:48

    KM (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Z r. 2010 do r. 2011 můžete převést celou dovolenou vč. dodatkové, z dovolené z r. 2009 můžete převést jen dodatkovou dovolenou a to s písemným souhlasem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:51

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Tady si někdo plete dodatkovou dovolenou a zvýšený nárok :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:55

    KM (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Tak se omlouvám, asi jsem to špatně pochopila, dělám to tedy špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 15:58

    yx (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
    Tak ono si stačí pročíst zákoník práce a ujasnit si pojmy
    lava III: Dodatková dovolená
    § 215
    (1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě
    nerostů nebo při ražení tunelů a štol a zaměstnanec, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných nebo přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má nárok na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.

    •   Zobrazit celé vlákno