Odstupné

• leon1 (neregistrovaný)

  4. 1. 2011 14:29

  Dobrý,
  potřeboval bych poradit.
  Šéfová se mne ptá jestli by šlo odstupné nějak zohlednit do pracovní smlouvy
  Př.: pro nadbytečnost zrušeno pracovní místo (do roka se nesmí nikdo jiný vzít na dané místo, že?) a ona by chtěla teď dát do toho dodatku nebo pracovní smlouvy, že při nedostatku financí které by náhodou měla firma, jestli nemusí vyplatit odstupne a aby byla kryta, ale co já vím tak odstupné se vyplácí pokaždé při výpovědi i když firma nemá dostatek financí, nebo jak se to potom řeší když firma nemá na vyplacení odstupného?
  Nikdy jsem neslyšel takovou věc tak se ptám jestli to vůbec jde, takhle zohlednit do smlouvy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2011 14:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    >Dobrý,
    >potřeboval bych poradit.
    >Šéfová se mne ptá jestli by šlo odstupné nějak
    >zohlednit do pracovní smlouvy
    >Př.: pro nadbytečnost zrušeno pracovní místo (do roka
    >se nesmí nikdo jiný vzít na dané místo, že?)
    NE.
    a ona by
    >chtěla teď dát do toho dodatku nebo pracovní smlouvy,
    >že při nedostatku financí které by náhodou měla firma,
    >jestli nemusí vyplatit odstupne a aby byla kryta, ale
    >co já vím tak odstupné se vyplácí pokaždé při výpovědi
    >i když firma nemá dostatek financí, nebo jak se to
    >potom řeší když firma nemá na vyplacení odstupného?
    >Nikdy jsem neslyšel takovou věc tak se ptám jestli to
    >vůbec jde, takhle zohlednit do smlouvy.
    Nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 14:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    >>Dobrý,
    >>potřeboval bych poradit.
    >>Šéfová se mne ptá jestli by šlo odstupné nějak
    >>zohlednit do pracovní smlouvy
    >>Př.: pro nadbytečnost zrušeno pracovní místo (do roka
    >>se nesmí nikdo jiný vzít na dané místo, že?)
    >NE.Tak tomu není.
    
    >a ona by
    >>chtěla teď dát do toho dodatku nebo pracovní smlouvy,
    >>že při nedostatku financí které by náhodou měla
    >>firma,
    >>jestli nemusí vyplatit odstupne a aby byla kryta, ale
    >>co já vím tak odstupné se vyplácí pokaždé při
    >>výpovědi
    >>i když firma nemá dostatek financí, nebo jak se to
    >>potom řeší když firma nemá na vyplacení odstupného?
    >>Nikdy jsem neslyšel takovou věc tak se ptám jestli to
    >>vůbec jde, takhle zohlednit do smlouvy.
    >Nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 15:09

    leon1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuji za odpověď.
    
    A mohu se ještě zeptat?
    
    1.Pokud by zaměstnala zaměstnance na zkušební dobu může prodloužit pracovní poměr na dobu určitou pouze dodatkem?
    
    2.Počítá se zkušební doba do doby dvou let pracovního poměru na dobu určitou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2011 15:16

    

    pája

    Re: odstupné
    >
    >Děkuji za odpověď.
    >
    >A mohu se ještě zeptat?
    >
    >1.Pokud by zaměstnala zaměstnance na zkušební dobu
    >může prodloužit pracovní poměr na dobu určitou pouze
    >dodatkem?
    buď dodatkem prodloužit nebo uzavřít novou PS zase se zkušební dobou.
    >
    >2.Počítá se zkušební doba do doby dvou let pracovního
    >poměru na dobu určitou?
    jistě, ZKD je odpracovaná doba dle PS.

    •   Zobrazit celé vlákno