Starobní důchod

• Zdenka (neregistrovaný)

  4. 1. 2011 22:44

  Pěkný den,
  mám dotaz ohledně odchodu do důchodu a vyplacení odstupného. Táta nastoupil 1.1.2011 do důchodu, ale stále pracuje. Má nárok na odstupné, pokud by dostal výpověď? Má smlouvu na dobu neurčitou. Přítel tvrdil, že zaměstnavatel má nárok tuto smlouvu na dobu neurčitou změnit na dobu určitou a tím by prý zanikl nárok na odstupné. Je to pravda? Rádi bychom znali na tyto otázky odpověď.
  
  Děkuji za pomoc.
  Zdenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2011 22:58

    Jaroslav Waldmann (neregistrovaný)

    Re: Starobní důchod
    Vznik a přiznání důchodu není výpovědní důvod, není to ani důvod ke změně pracovní smlouvy. Pokud by se zaměstnavatel chtěl táty zbavit, ať nepřistupuje k žádné dohodě a trvá na výpovědi s nárokem na odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 22:59

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Starobní důchod
    Tak jednak pracovní smlouvu uzavírají oběstrany a jedna nemůže nic bez souhlasu druhé měnit. To, že někdo požádá o starobní důchod není pro zaměstnavatele důvod s ním rozvazovat pracovní poměr, ten trvá normálně dál. Pokud se tatínek stane nadbytečným a zaměstnavatel se rozhodne mu dát výpověď z tohoto důvodu, pak mu náleží 2 měsíční výpovědní lhůta a odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 23:02

    V. (neregistrovaný)

    Re: Starobní důchod
    Výpověď s odstupným může dostat jen při reorganizačních změnách.
    
    Zaměstnavatel nemůže sám od sebě změnit pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou. Pokud by zaměstnace donutil k podpisu takového dodatku, tak opravdu není nárok na odstupné.
    Doporučuji prostudovat relativní neplatnost právního úkonu.