Krácení dovolené

• LenkaN (neregistrovaný)

  5. 1. 2011 11:25

  Zaměstnankyně otěhotněla a v květnu 2010 nastoupila na nemocenskou, v prosinci pak přešla na mateřskou. V dubnu ještě marodila 10 dní.
  Zaměstnankyně má kratší úvazek, nepravidelnou pracovní dobu, směnný provoz.
  Bude se jí krátit dovolená, případně jak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2011 12:03

    Jarča M. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Bude, pouze za dobu pracovní neschopnosti § 223 Zák.práce.
    Za prvních 100 zameškaných prac.dní o jednu dvanáctinu a za každých 21 neodprac.dní rovněž o jednu dvanáctinu.
    
    Jarča M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2011 12:08

    LenkaN (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    V mém případě den+směna dle rozpisu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2011 12:20

    velkez (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Ne, celkový nárok zkrátíte tak jak bylo výše uvedeno dle klasického plánovacího kalendáře.

    •   Zobrazit celé vlákno