Pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
-
-
zdv (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
Ale co tedy s tím, když v ZP je uvedeno, že v PS musí být uvedeno přímo "datum nástupu" a přihlášky ZP a SP taky mají být ke skutečnému nástupu do práce.
Nejsem v tom zběhlá, jsem hlavně finanční účetní a mám k tomu pár zaměstnanců. Můžete mi to prosím ještě vysvětlit?
Děkuji. -
Jarča M. (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
Dovolenou v tomto případě neřešíme. Tam je rozdíl ve dni nástupu pouze s ohledem na to, že pokud je nástup od 1.1., je pojištěn od 1.1., ne od 3.1.
Dovolenou řeším pouze v případě, že nastupuje např. k polovině měsíce, tam potom je na rozhodnutí zaměstnavatele, zda mu přizná poměrnou část za polovinu měsíce, či nikoliv. Ze zákona na to nárok není.
Jarča M. -
Kara (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
To ano, může, ale nemusí. Dále ale píšete, že když nastupuje k polovině měsíce, tak je rozhodnutí na zaměstnavateli. To také není přesné. Pokud do toho nástupu k novému zaměstnavateli v polovině (nebo kdykoli jindy v průběhu měsíce) neměl jiného zaměstnavatele, tak v tom případě mu dovolená za ten měsíc nenáleží, ale zam. může rozhodnout, že mu ji dá. Ale pokud měl předchozího zaměstnavatele a v průběhu měsíce nastupuje bezprostředně k novému, tak dovolená za ten měsíc náleží VŽDY od nového zaměstnavatele. Např. do 25.4. pracoval jinde, od 26.4. nastupuje k Vám. Po odpracování nejméně 60 směn mu náleží dvanáctina za duben od Vás. -
all (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
Pokud PP vznikl od 1.1. - dovolená náleží, náleží i v případě, že 2.1. měl jiného zaměstnavatele. Pokud PP vznikl od 3.1. - dovolená nenáleží, ledaže by to měl zaměstnavatel upraveno např. vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou, že i v případě, že PP netrvá tak, jak by měl podle ZP(celý měsíc, rok atd. , ale jsou v tom měsíci odpracovány všechny směny - tak dovolenou poskytne. V pracovní smlouvě se obvykle nic takového nesjednává. -
zdv (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
Ale mě zajímal právě ten rozpor mezi tím, že dle ZP má být v PS pojem "datum nástupu do práce", což tedy nemůže být dle mého názoru víkendové datum a tím, jak tam ještě "napasovat", že pracovní poměr je přesto uzavřen od 1.1. (což je právě ten případ, který řeším).
Můžete mi prosím poradit v tomto? -
all (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
Prosím vás a kdo vám říkal, že den nástupu do práce nemůže být víkendové datum ???? V pracovní smlouvě se zásadně sjednává den vzniku pracovního poměru, což je v podstatě dnem nástupu do práce,že to zrovna vychází na den, kdy pracovník nemá směnu, nehraje žádnou roli, protože máte spoustu zaměstnání kde klidně může pracovat 1. ledna, v sobotu, v neděli, takže s tím si absolutně nelamte hlavu, napíšete-li že prac. poměr vzniká od 1.1., tak je to naprosto v pořádku, přestože pracovník začne pracovat až třeba 3.1.. Zároveň při sjednání PP od 1.1. automaticky vzniká za leden nárok na dovolenou. -
zdv (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
Prosím vás a kdo vám říkal, že den nástupu do práce
>nemůže být víkendové datum ???? V pracovní smlouvě se
>zásadně sjednává den vzniku pracovního poměru, což je v
>podstatě dnem nástupu do práce,že to zrovna vychází na
>den, kdy pracovník nemá směnu, nehraje žádnou roli,
>protože máte spoustu zaměstnání kde klidně může pracovat
>1. ledna, v sobotu, v neděli, takže s tím si absolutně
>nelamte hlavu, napíšete-li že prac. poměr vzniká od
>1.1., tak je to naprosto v pořádku, přestože pracovník
>začne pracovat až třeba 3.1.. Zároveň při sjednání PP
>od 1.1. automaticky vzniká za leden nárok na dovolenou.
OK, děkuji, tím je to pro mě jednodušší. Ale ještě prosím, jak vyřešit přihlášky SP a ZP - když budu mít v PS 1.1., tak ale na tyto přihlášky musím dát 3.1.? -
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
>>Prosím vás a kdo vám říkal, že den nástupu do práce
>>>nemůže být víkendové datum ???? V pracovní smlouvě se
>>>zásadně sjednává den vzniku pracovního poměru, což je
>>>v
>>>podstatě dnem nástupu do práce,
tak to zase není, v PS se zásadně sjednává obligatorně:
den nástupu do práce...nikoliv den vzniku PP(§ 34/1 c) ZP, na to navazuje § 36, vznik PP
že to zrovna vychází
>>>na
>>>den, kdy pracovník nemá směnu, nehraje žádnou roli,
>>>protože máte spoustu zaměstnání kde klidně může
>>>pracovat
>>>1. ledna, v sobotu, v neděli, takže s tím si
>>>absolutně
>>>nelamte hlavu, napíšete-li že prac. poměr vzniká od
>>>1.1., tak je to naprosto v pořádku, přestože
>>>pracovník
>>>začne pracovat až třeba 3.1.. Zároveň při sjednání PP
>>>od 1.1. automaticky vzniká za leden nárok na
>>>dovolenou.
>>
>>OK, děkuji, tím je to pro mě jednodušší. Ale ještě
>>prosím, jak vyřešit přihlášky SP a ZP - když budu mít
>>v
>>PS 1.1., tak ale na tyto přihlášky musím dát 3.1.?
> SAmozřejmě. -
Kara (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
No ano, dokud v kal. roce u toho zaměstnavatele neodpracuje ani 60 směn, nevzniká mu nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc, ale na dvanáctinu za každých 21 odpr. směn. Takže se může stát, že když např. nastoupí 3.1. a skončí 24.3. a k dalšímu zaměstnavateli nastoupí až od 1.4., vznikne mu nárok na 2/12, protože odpracoval 59 dnů. Pokud by ale skončil 25.3., vznikne mu nárok jen na 1/12, protože odpracoval 60 směn a vznikl mu nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc, ale leden nebyl celý a březen taky ne, jen únor. Taky si myslím, že když jde o sobotu a neděli, měl by zaměstnavatel přiznat. -
yx (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
A proč ? V ZP je zásadně podmínka trvání pracovního poměru, nikoliv odpracování směn ! Takže pokud nesjedná od 1.1. ale až od 3.1. tak nesplní zákonnou podmínku. Zaměstnavatel se samozřejmě (kolekt. smlouva, vnitřní předpis) může odchýlit ve prospěch zaměstnance, ale nemusí. -
Kara (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr/den nástupu PROSÍM
To vím, že když se striktně bude řídit ZP, tak ze zákona nárok není, tak jak píšete. Já jsem to myslela tak, jak píšete v poslední větě - že se může odchylit ve sprospěch zaměstnance. Spíše jsem tedy měla místo "měl" napsat "mohl by zaměstnavatel přiznat" (mohl by uznat, že když zaměstnanec celý měsíc odpracoval, tak si tu dovolenou za ten měsíc zaslouží).
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 1. 2011 12:59
Jak vyjádříte v PS, že pracovní poměr trvá od 1.1. - kvůli dovolené? Dáváte tam nějakou formulaci navíc oproti tomu, že tam každopádně je datum nástupu 3.1.?
Nechci připravit zaměstnance o dovolenou za leden. Jak to řešíte?
Díky moc.