Náhrada mzdy

• Lea 72 (neregistrovaný)

  5. 1. 2011 14:54

  Dobrý den, nastoupila k nám nová zaměstnankyně 1.12.2010 (pobírá také rodičovský příspěvek na dítě do 4 let věku). 8. 12.2010 přinesla neschopenku. Z čeho jí budu počítat náhradu mzdy, bude jí náležet nemocenská, když odpracovala pouze 5 dnů a pobírá rodičovský příspěvek? Náhrada mzdy ji bude náležet ve výši 14 prac. dnů?
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2011 15:05

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy
    Pokud vykonává zaměstnání, z kterého je odváděno pojistné( pr.pom., DPČ alespoň 2000,- a nejedná-li se o zam.malého rozsahu),má na ND nárok. Rozhodným obdobím bude celý prosinec po odečtení dnů nemoci. Náhrada bude pravděpodobným výdělkem a bude v prvních 14 kal.dnech zaplacena za plánované směny kromě prvních tří dnů. To,že pracovala jen 5 dnů ,nevadí, ani to, že pobírá RP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2011 15:07

    Lea 72 (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>Dobrý den, nastoupila k nám nová zaměstnankyně
    >>1.12.2010 (pobírá také rodičovský příspěvek na dítě do
    >>4 let
    >>věku). 8. 12.2010 přinesla neschopenku. Z čeho jí
    >>budu
    >>počítat náhradu mzdy, bude jí náležet nemocenská,
    >>když
    >>odpracovala pouze 5 dnů a pobírá rodičovský
    >>příspěvek?
    >>Náhrada mzdy ji bude náležet ve výši 14 prac. dnů?
    >>
    >>Díky
    >
    >Pokud vykonává zaměstnání, z kterého je odváděno
    >pojistné( pr.pom., DPČ alespoň 2000,- a nejedná-li se o
    >zam.malého rozsahu),má na ND nárok. Rozhodným obdobím
    >bude celý prosinec po odečtení dnů nemoci. Náhrada bude
    >pravděpodobným výdělkem a bude v prvních 14 kal.dnech
    >zaplacena za plánované směny kromě prvních tří dnů.
    >To,že pracovala jen 5 dnů ,nevadí, ani to, že pobírá RP.

    •   Zobrazit celé vlákno