Mzda za práci přesčas?

• Tomas (neregistrovaný)

  5. 1. 2011 15:52

  Dobrý den,
  Při řešení přesčasové práce a především mzdy za přesčasovou práci jsem v ZP narazil na tento paragraf
  
  § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
  
  …ke kterému byl, mimo jiné, uveden i tento v výklad:
  
  Zákoník práce umožňuje, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli na poskyt¬nutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Po dobu čerpám náhradního volna zaměstnanec nekoná práci, a proto mu mzda nepřísluší. Současně se stanoví doba 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, v níž je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradní volno. Umožňuje se však, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli na jiné době, y níž bude náhradní volno čerpáno. Jestliže dohodnutá nebo zákoníkem práce stanovená doba uplyne a zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno neposkytl, je povinen vyplatit příplatek, na který zaměstnanci při výkonu práce přesčas vznikl nárok. I při čerpání náhradního volna místo příplatku za práci přesčas má zaměstnanec právo na mzdu, které dosáhl výkonem práce přesčas, a zaměstnavatel mu je povinen vyplatit tuto dosaženou mzdu spolu se mzdou za kalendářní měsíc, ve kterém práci přesčas konal.
  
  Nemohu si pomoci, ale podle výše uvedeného paragrafu a výkladu by celé odměňování za práci přesčas mělo vypadat asi následovně..
  
  Pokud oddělám v měsíci řekněme 32 hod. nařízené práce přesčas, měl bych dostat :
  1) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod navýšenou o 25% příplatku
  nebo
  2) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod + náhradní neplacené volno v délce 8 hod.(místo příplatku - vybratelné do 3 měs.)
  
  Jiná možnost podle mého a především podle poslední věty výkladu, není a takové to řešení, že za 32 hod. přesčas dostane člověk třeba po 2 měsících 32 hodin průměrně placeného volna bez příplatku a tím je vše smazáno, je špatně. Nebo ne?!
  Děkuji za osvětlení a případné další § které řeší i jiné možnosti-třeba nějaký "přesun" fondu pracovní doby z měsíce do měsíce?.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2011 16:49

    

    pája

    Re: Mzda za práci přesčas?
    >
    >Pokud oddělám v měsíci řekněme 32 hod. nařízené práce
    >přesčas, měl bych dostat :
    >1) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod navýšenou o 25%
    >příplatku
    ANO
    >nebo
    >2) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod + náhradní
    >neplacené volno v délce 8 hod.(místo příplatku -
    >vybratelné do 3 měs.)
    
    NV také 32 hod. za celý rozsah práce přesčas
    >
    >Jiná možnost podle mého a především podle poslední
    >věty výkladu, není a takové to řešení, že za 32 hod.
    >přesčas dostane člověk třeba po 2 měsících 32 hodin
    >průměrně placeného volna bez příplatku a tím je vše smazáno,
    >je špatně.
    ANO
    Nebo ne?!
    >Děkuji za osvětlení a případné další § které řeší i
    >jiné možnosti-třeba nějaký "přesun" fondu pracovní doby
    >z měsíce do měsíce?.
    >Děkuji

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2011 18:15

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Mzda za práci přesčas?
    >Pokud oddělám v měsíci řekněme 32 hod. nařízené práce
    >přesčas, měl bych dostat :
    >1) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod navýšenou o 25%
    >příplatku
    
    Příplatek se počítá z průměrné mzdy, ale mzda je taková, jaká vychází ten daný měsíc. Příklad: Měsíční mzda 20000,-, fond pracovní doby 168 a vy odpracujete o 32 více, tedy 200.
    20000 : 168 x 200 = 23810 = základní mzda
    příplatek za 32 hodin = 25 % platného průměru
    
    >nebo
    >2) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod + náhradní
    >neplacené volno v délce 8 hod.(místo příplatku -
    >vybratelné do 3 měs.)
    
    Pro mzdu za přesčasové hodiny platí totéž a za celých 32 hodin je nárok na neplacené náhradní volno. Příplatek je 25 % průměru, to neznamená 25 % hodin náhradního volna, to si špatně vykládáte.
    >
    >Jiná možnost podle mého a především podle poslední
    >věty výkladu, není a takové to řešení, že za 32 hod.
    >přesčas dostane člověk třeba po 2 měsících 32 hodin
    >průměrně placeného volna bez příplatku a tím je vše smazáno,
    >je špatně. Nebo ne?!
    
    U měsíční mzdy se často postupuje tak jako u platu (§ 127), protože zaměstnaci by v případě, že si vybírají náhradní volno až další měsíc, měli výrazně menší mzdu, což se jim zpravidla nelíbí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2011 7:57

    Tomas (neregistrovaný)

    Re: Mzda za práci přesčas?
    Dobrý den,
    Předem děkuji za odpovědi a rád bych svůj dotaz ještě rozvedl.
    Omlouvám se za elementární neznalost, ale žil jsem v domnění, že ustanovení o platu se týká pouze, zjednodušeně řečeno, státních zaměstnanců, kteří pobírají plat a ne lidí v soukromé společnosti pobírajících mzdu, nebo se dají tyto ustanovení uplatnit i zde?
    A druhý dotaz, dá se a popřípadě na základě jakých § (podle mého by to šlo právě na základě §127), sepsat se zaměstnancem smlouva, z které bude vyplývat zhruba to, že nechce aby mu byli přesčasy proplaceny v daném měsíci a naopak si chce jejich období pro čerpání prodloužit třeba na 5 měsíců?
    V praxi by to vypadalo asi následovně. V lednu bych oddělal třeba 30hod. přesčasů, za které bych nic nedostal a poté bych třeba až v květnu, kdy nebude práce, nemusel dostávat nařízenou dovolenou, ale vybral bych si, za lednové přesčasy, placené náhradní volno.
    DĚKUJI

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2011 9:28

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzda za práci přesčas?
    Leden a květen jsou moc vzdálené. Zákon mluví o vybírání přesčasů do 3 měsíců. Pro uschovávání hodin v delším období se hodí §, které řeší konto pracovních hodin (viz § 86 a další), podívejte se do zákoníku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2011 11:36

    

    VH

    Re: Mzda za práci přesčas?
    Leden a květen nevadí, mohou být klidně i 2 roky, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem na tom dohodne ("nebo v jinak dohodnuté době").

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2011 12:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzda za práci přesčas?
    Dík za opravu. VH, prosím, jak se díváte na to stále diskutované placení odpracovaných přesčasových hodin. Lze je zaplatit až v měsíci, kdy si bude vybírat náhradní volno nebo musí být zaplacené již v tom měsíci, kdy byly odpracované. Setkala jsem se totiž s firmou, která měla kontrolu z inspektorátu a ti jim dali do pochybení, že ty hodiny neplatili hned.
    A z jiného soudku - včera mi metodik z ÚP tvrdil, že když dá zaměstnanec návrh na skončení PP (dohodou), že existuje judikatura, která říkala, že zaměstnavatel je povinen se vyjádřit.
    Volala jsem tam totiž kvůli větě, kterou mají ÚP uvedenou na potvrzení jako možnost ukončení prac. poměru: "zaměstnanec ukončil se zaměstnavatelem prac. poměr dohodou z důvodu...uveďte důvod, pokud je v dohodě uveden". Tak tím se prý rozumí pouze situace, kdy dá zaměstnanec návrh a zaměstnavatel ho přijme. Co Vy na to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2011 14:59

    Tomas (neregistrovaný)

    Re: Mzda za práci přesčas?
    Děkuji za odpověď,
    ..z ní tedy automaticky vyplývá, že § týkající se PLATU lze tedy uplatnit i na zaměatnance soukromé společnosti, kteří pobírají MZDU?!
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno