Výpověď od zaměstnance

• Lethunie (neregistrovaný)

  8. 1. 2011 10:31

  Zaměstnanec dal v naší firmě výpověď, kde napsal : Dávám výpověď k 31.12.2010, výpovědní doba mi skončí dnem 28.2.2011. Výpověď zaslal poštou - razítko je 31.12.2010, ale do naší firmy přišla až 3.1.2011, kde na kopii potvrdil zaměstnavatel, že
  převzal 3.1.2011 a vrátil jednu zaměstnanci. Myslím si, že ale mu výpovědní lhůta začíná běžet až od 1.2.2011 a poměr mu tudíž skončí až 31.3.2011 - myslím si to správně nebo se bere datum,
  který je na razítku? Máme to dát zaměstnanci písemně vědět, že jak výpověď podal a napsal je špatně a že lhůta se mu počítá od 1.2.2011?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2011 10:42

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnance
    Pravdu máte vy - viz ZP § 51
    (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63
    Určitě bych zaměstnanci dala vědět, že se spletl a pokud je možnost, ať se domluví na ukončení PP dohodou (pokud chce mít ukončený PP k 28.2.)