ŘD po rodičovské

• katerinar (neregistrovaný)

  10. 1. 2011 22:14

  Prosím o radu, jak vypočítat nárok na řádnou dovolenou u zaměstnankyně, která se 5.1.2011 vrátila po rodičovské dovolené. Myslím, že bude mít nárok na 20 dnů (ve firmě je výměr 20 dní), ale nejsem si jistá. Řekla bych, že je postup stejný, jako když zaměstnankyně na rodičovskou nastupuju. Taky spočítám, kolik dní v roce čerpala RD a pokrátím za 100 dní o 1/12 a za každých dalších 21 dní o další dvanáctinu. Stejně bych tedy asi měla postupovat při návratu z RD. Nebo se pletu a je to jinak. A co když se zaměstnankyně vrátí z RD např. 5.12.2011? Zase budu počítat dny RD a pokrátím. Je nějaké minimum dovolené, kolik po krácení musí zaměstnankyni zůstat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2011 23:00

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ŘD po rodičovské
    nárok na dovolenou řeší Zákoník práce §211-223.
    Pokud zaměstnankyně nastupuje v lednu po RD, nejspíš odpracuje více než 60 dnů. Zatímco ta, která nastupuje v prosinci, nejspíš 60 dnů neodpracuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 12:48

    katerinar (neregistrovaný)

    Re: ŘD po rodičovské
    To, který paragraf řeší nárok na dovolenou, jsem si našla taky. Tenhle případ řeším poprvé, tak se raději ptám a na konkrétní dotaz bych spíš očekávala konkrétní odpověď, RenatoH.
    Jestli to dobře chápu, tak pokud se zaměstnankyně vrátí po RD a neodpracuje do konce roku 60 dní, budu jí počítat nárok na ŘD podle pravidla za každých 21 odpracovných dní 1 dvanáctinu. A pokud neodpracuje ani 21 dní do konce roku, nebude mít žádný nárok na ŘD.
    
    >>Prosím o radu, jak vypočítat nárok na řádnou
    >>dovolenou
    >>u zaměstnankyně, která se 5.1.2011 vrátila po
    >>rodičovské dovolené. Myslím, že bude mít nárok na 20
    >>dnů (ve
    >>firmě je výměr 20 dní), ale nejsem si jistá. Řekla
    >>bych, že je postup stejný, jako když zaměstnankyně na
    >>rodičovskou nastupuju. Taky spočítám, kolik dní v
    >>roce
    >>čerpala RD a pokrátím za 100 dní o 1/12 a za každých
    >>dalších 21 dní o další dvanáctinu. Stejně bych tedy
    >>asi
    >>měla postupovat při návratu z RD. Nebo se pletu a je
    >>to
    >>jinak. A co když se zaměstnankyně vrátí z RD např.
    >>5.12.2011? Zase budu počítat dny RD a pokrátím. Je
    >>nějaké
    >>minimum dovolené, kolik po krácení musí zaměstnankyni
    >>zůstat?
    >nárok na dovolenou řeší Zákoník práce §211-223.
    >Pokud zaměstnankyně nastupuje v lednu po RD, nejspíš
    >odpracuje více než 60 dnů. Zatímco ta, která nastupuje
    >v prosinci, nejspíš 60 dnů neodpracuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 13:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ŘD po rodičovské
    Ale Renata Vám dala odkaz, kde na to najdete konkrétní odpověď. Ano, vždycky musíte spočítat, kolik směn (tzn. prac. dní včetně svátků, které sice neodpracovala, ale měla je placné) v tom konkrétním roce udělala. Pokud to není ani 60, pak jí náleží za každých 21 1/12. Pokud to udělá 60 směn, pak spočítáte všechny směny v tom roce (včetně svátků), které zameškala pro rodičovskou dovolenou, pro nemoc, pro ošetřovačku nebo pro nepl. volno. A za prvních 100 takto spočítaných dnů pak zkrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších o další dvanáctiny. Takže ta, která se po rodičovské vrátí v polovině prosince, neodpracuje ani 21 směn a nárok na dovolenou nevzniká. Té, která se vrátí např. v září a odpracuje aspoň 60 směn, budete počítat nárok jak uvádím. A té, která se vrátí 5.1. také budete počítat nárok jak uvádím - prostě jestliže v tom roce odpracuje aspoň 60 směn, tak pak zjišťujete, kolik směn zameškala. Takže v průběhu roku se může nárok změnit.
    Vy jste ale psala, že takto postupujete i u těch, které na rodičovskou odcházejí. Možná jsem to jen špatně pochopila, ale když si po mateřské požádá o čerpání, má nárok na vyčerpání celoročního nekráceného nároku - zde nekrátíte pro tu rodičovskou dovolenou, která bude následovat potom.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 1. 2011 10:51

    katerinar (neregistrovaný)

    Re: ŘD po rodičovské
    Děkuji, takhle nějak jsem si odpověď představovala. Ano, pokud si zažádá po MD o čerpání ŘD, tak čerpá celoroční nárok, který nekrátím, to vím a taky tak dělám.
    
    >>To, který paragraf řeší nárok na dovolenou, jsem si
    >>našla taky. Tenhle případ řeším poprvé, tak se raději
    >>ptám a na konkrétní dotaz bych spíš očekávala
    >>konkrétní
    >>odpověď, RenatoH.
    >>Jestli to dobře chápu, tak pokud se zaměstnankyně
    >>vrátí po RD a neodpracuje do konce roku 60 dní, budu
    >>jí
    >>počítat nárok na ŘD podle pravidla za každých 21
    >>odpracovných dní 1 dvanáctinu. A pokud neodpracuje ani
    >>21 dní
    >>do konce roku, nebude mít žádný nárok na ŘD.
    >
    >Ale Renata Vám dala odkaz, kde na to najdete konkrétní
    >odpověď. Ano, vždycky musíte spočítat, kolik směn
    >(tzn. prac. dní včetně svátků, které sice neodpracovala,
    >ale měla je placné) v tom konkrétním roce udělala.
    >Pokud to není ani 60, pak jí náleží za každých 21 1/12.
    >Pokud to udělá 60 směn, pak spočítáte všechny směny v
    >tom roce (včetně svátků), které zameškala pro
    >rodičovskou dovolenou, pro nemoc, pro ošetřovačku nebo pro nepl.
    >volno. A za prvních 100 takto spočítaných dnů pak
    >zkrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších o
    >další dvanáctiny. Takže ta, která se po rodičovské vrátí v
    >polovině prosince, neodpracuje ani 21 směn a nárok na
    >dovolenou nevzniká. Té, která se vrátí např. v září a
    >odpracuje aspoň 60 směn, budete počítat nárok jak
    >uvádím. A té, která se vrátí 5.1. také budete počítat
    >nárok jak uvádím - prostě jestliže v tom roce odpracuje
    >aspoň 60 směn, tak pak zjišťujete, kolik směn zameškala.
    >Takže v průběhu roku se může nárok změnit.
    >Vy jste ale psala, že takto postupujete i u těch,
    >které na rodičovskou odcházejí. Možná jsem to jen špatně
    >pochopila, ale když si po mateřské požádá o čerpání, má
    >nárok na vyčerpání celoročního nekráceného nároku -
    >zde nekrátíte pro tu rodičovskou dovolenou, která bude
    >následovat potom.

    •   Zobrazit celé vlákno