Hlavní navigace

Roční limit práce přesčas a jeho krácení

  • (neregistrovaný) 193.179.216.---

    11. 1. 2011 9:07

    Dobrý den,
    -
    prosím o radu v otázce maximálního ročního limitu přesčasových hodin. Zaměstnanci mají podepsanou dohodu se zaměstnavatelem a souhlasí s přesčasovou prací nad limit 150h ročně až do maximálního limitu 416h. Otázka zní: Je tento limit krácen o dobu pracovní neschopnosti a dovolené? 416h je násobek osmi hodin v průměru na vyrovnávací období (v naší ks stanoveno na 52 týdnů) a je nutné tento limit krátit o neodpracovanou dobu - např. o 8h za týden pracovní neschopnosti nebo týden dovolené? Nebo je limit 416h neměnný bez ohledu na odpracovanou dobu?
    -
    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 1. 2011 1:07

      Jaroslav Waldmann (neregistrovaný) 77.48.21.---

      Re: roční limit práce přesčas a jeho krá
      Vypadá to nelogicky, ale i zaměstnanec, který promarodí 9 měsíců, může během třech měsíců odpracovat celých 416 hodin přesčas.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).