Roční limit práce přesčas a jeho krácení

• jakub1 (neregistrovaný)

  11. 1. 2011 9:07

  Dobrý den,
  -
  prosím o radu v otázce maximálního ročního limitu přesčasových hodin. Zaměstnanci mají podepsanou dohodu se zaměstnavatelem a souhlasí s přesčasovou prací nad limit 150h ročně až do maximálního limitu 416h. Otázka zní: Je tento limit krácen o dobu pracovní neschopnosti a dovolené? 416h je násobek osmi hodin v průměru na vyrovnávací období (v naší ks stanoveno na 52 týdnů) a je nutné tento limit krátit o neodpracovanou dobu - např. o 8h za týden pracovní neschopnosti nebo týden dovolené? Nebo je limit 416h neměnný bez ohledu na odpracovanou dobu?
  -
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2011 1:07

    Jaroslav Waldmann (neregistrovaný)

    Re: roční limit práce přesčas a jeho krá
    Vypadá to nelogicky, ale i zaměstnanec, který promarodí 9 měsíců, může během třech měsíců odpracovat celých 416 hodin přesčas.