Pracovní doba

• Golemka (neregistrovaný)

  11. 1. 2011 10:47

  Ve smlouvě má náš zam. 8 hod. pracovní dobu. Pracuje jako mechanik. Občas se stane nějaká porucha na autě a aby mohlo auto co nejdříve vyjet musí zůstat v práci do té doby dokud se auto neopraví. Stane se tak třeba po 13 hodinách (vč. 8 hod. normálního času). Rozumím tomu tak, že 5 hodin dostane zaplacen jako přesčas. Ale zaměstnanec přišel s tím, že podle ZP může odpracovat pouze 12 hodin a pak musí domů. 13 hodin prostě pracovat nemůže. Můžete mi prosím někdo poradit? Může nebo nemůže. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2011 10:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba
    To si zaměstnanec špatně vykládá. Nesmí mít naplánovanou směnu delší než 12 hodin. To on nemá, má 8hodinové směny. Musí se jen dodržet přestávky a doba odpočinku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 12:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba
    U přesčasů musí být dodržen 8 hodin limit nařízené přesčasové práce týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 12:34

    all (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba
    To není přesné
    
    § 93
    4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

    •   Zobrazit celé vlákno