Dovolená leden 2011

• zdeni1 (neregistrovaný)

  11. 1. 2011 13:36

  Zajímalo by mě, když zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 3.1.2011, předchozí PP ukončil 31.12.2010. Tímpádem mu nenáleží dovolená za kalendářní rok. Je nějaký postih, když se mu i přesto dovolená za kalendářní rok dá? Snad jsem to napsala pochopitelně.Díky za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2011 13:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená leden 2011
    Když zaměstnanec neměl celý měsíc zaměstnavatele, ale zam-tel rozhodne, že mu za ten měsíc dvanáctinu dá, tak není žádný problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 13:56

    stěrka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená leden 2011
    ale pokud byl evidován do 2,1 na UP tak ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 13:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená leden 2011
    Co tak ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2011 14:01

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená leden 2011
    Zaměstanavatel se může odchýlit ve prospěch zaměstnance, ale měl by to mít ošetřeno ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno