Krácení dovolené

• A.J. (neregistrovaný)

  11. 1. 2011 13:53

  Pracovník má za rok 2010 nárok 20 dnů dovolené, vyčerpáno 5 dnů. V srpnu 2010 onemocněl a nemocný bude i nadále (má vážnější zdravotní komplikace). Když budu krátit dovolenou na kterou mu vznikl v roce 2010 nárok tak budu postupovat takto:
  
  1.8.2010 - 31.12.2010 tj. 110 zameškaných směn. Takže mu zkrátím dovolenou o 1/12 tj. o 1,5 dne a za leden 2011 to bude dalších 21 neodpracovaných směn takže zkrátím o další dvanáctinu?
  Nebo mu dovolenou za rok 2010 již nemůžu krátit a až se někdy vrátí tak ji vyčerpá nebo při ukončení PP se proplatí? Jak dlouho mu ji musím schovávat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2011 13:58

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Dovolená se posuzuje za každý rok zvlášť. Krácení za rok 2010 máte dobře, rok 2011 zatím neřešíte, protože mu ještě žádný nárok nevzniká. viz § 211 až 223 zákoníku práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 13:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Každý rok se nárok na dovolenou posuzuje zvláš - nově. Rok 2010: Pokud v roce 2010 odpracoval aspoň 60 směn, tak v celém roce 2010 spočítáte směny (včetně svátků), zameškané pro nemoc, ošetř., nepl.volno, rodičovskou. A krátíte jak píšete - za prvních 100 o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny.
    Rok 2011: Dokud neopracuje v roce 2011 ani 60 směn, pak mu bude náležet za každých 21 odpracovaných 1/12. Pokud neodpracuje v roce 2011 ani 21 směn, nárok nevzniká. Pokud v roce 2011 odpracuje aspoň 60 směn, budete postupovat jako v roce 2010.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 14:01

    A.J. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Takže opravdu čekám až se vrátí nebo ukončí pracovní poměr do té doby bude ta dovolená z roku 2010 vyset jako nevyčerpaná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2011 14:03

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    No ona nebude ani vyset ani viset, ale budete postupovat podle § 218, odst. 3 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 14:05

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    tak teď jsem vám napsala blbý odst. není to č. 3, ale odst. č. 2 omlouvám se

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 14:24

    A.J. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    aha takže pokud tomu správně rozumím nenastoupí-li do práce do konce roku tak tato dovolená zaniká. Ale do té doby ji prostě musíme evidovat.
    A zeptám se ještě, jestliže pracovník byl vzat do vazby a následně byl odsousen k výkonu trestu. Krátím mu dovolenou za každých 21 neodpracovaných dnů a můžu mu tedy zbytek z roku nařídit k okamžitému čerpání? Neb v §217 odst.4 je psáno, že na žádost zaměstnance může uričt čerpání dovolené zaměstnavatel i v době jiných osobních překážek v práci a to sem asi také spadá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 14:33

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Ano, pokud bude zůstávat zaměstnanec a nebude-li si ji moci pro nemoc vyčerpat do konce roku 2011, tak mu propadne. Do té doby ji pochopitelně u něj evidujete. Pokud by byl v roce 2011 pr. poměr ukončen, proplatili byste mu ji.
    V tom druhém případě si nejsem jistá.

    •   Zobrazit celé vlákno