Re: Po rodičovské opět mateřská
Nevím teda jakou změnu smlouvy máte na mysli, ale platí,že po návratu z MD musí zaměstnavatel držet "stejnou židli", po návratu z RD musí zaměstnat prací dle pracovní smlouvy, takže k čemu by nějakou změnu smlouvy po prvním návratu měli dělat ? Nechápu.
Re: Po rodičovské opět mateřská
Už z dotazu pro mě vyplývá, že se jí jedná o pozici,kterou měla před první mateřskou. Kdyby měla stejnou pozici po jejím prvním návratu z RD, tak se taky neptá. A dohoda o změně smlouvy je možná eventualita vždy,to nemůžu vědět, jestli ji měla nebo ne.
Re: Po rodičovské opět mateřská
Omlouvám se, trošku se v tom ztrácím. Takže když by se vracela z druhé mateřské, tak by opět měla jít na pozici, kterou opustila před první mateřskou? Po RD se žádný dodatek ke smlouvě nědělal, protože dostala práci, která odpovídala pracovní smlouvě. Sice ne tu a samou židli, ale druh práce byl dodržen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
12. 1. 2011 13:28
Prosím jak je to s držením pracovní pozice, když zaměstnankyni musí z-vatel po rodičovské nabídnout stejný druh práce, ale jakmile zaměstnankyně nastoupí po chvilce opět na mateřskou a po této mateřské (vlastně už druhé) by chtěla nastoupi do práce, musí jí z-vatel držet tu samou pozici co měla ještě před nástupem na první mateřskou nebo tu pozici, co nastoupila po rodičovské?