Oprava mzdy-v daném měs.nebo zpětně?!!
-
-
beta (neregistrovaný)
Re: Oprava mzdy-v daném měs.nebo zpětně?
opravit mzdy zpětně není žádná legrace, na daních mu to asi nic neudělá, pokud měl podepsané daňové prohlášení, i když co roční zúčtování 2009? Pokud byste měli opravit mzdy zpětně, pak byste měli nedoplatky na zdravotním a sociálním pojištění, tzn. že upozorníte ZP a OSSZ a může přijít penále a pravděpodobně jste na něho uplatňovali i ony slavné slevy na soc.poj....? + opravy měsíčních přehledů. Z jakého důvodu mu budete doplácet? Nechce se mi věřit, že jste na to přišli sami a chcete mu doplatit ... Ano, je to v pořádku, já vás v žádném případě neodrazuji, jen mě to zajímá. Nebo zaměstnanec upozornil sám či spíše Inspektorát práce? Nejspíše bych doplatila jednou částkou a odvedla odvody v měsíci zúčtování, neopravovala bych. Nevím, jaký mají názor ostatní kolegyně. -
Máša (neregistrovaný)
Re: Oprava mzdy-v daném měs.nebo zpětně?
Protože jsme došli na to, že neměl zaručenou mzdu jako řídič a od prosince už mu budeme dávat 9800,- ( 3.skupina ) a chtěli bychom to dát do pořádku, kdyby někdy přišla kontrola z inspektorátu.
Vymyšleno to máme tak, že máme na papíře vyčísleny rozdíly za dobu zaměstnání od 1/2009 - dělá to zhruba 11tisíc, proto bychom chtěli v prosincové výplatě dát zaměstnanci 9800,-=zaručenou mzdu + doplatek 11tisíc s rozpisem, který by objasňoval výši doplatku. Myslím, že sociálka a zdravka zaručenou mzdu neřeší, proto bych to řešila doplatkem v tomto měsíci, kdy jsme na to došli, abychom to měli v pořádku i pro inspektorát práce,co říkáte? Předem děkuji. -
beta (neregistrovaný)
Re: Oprava mzdy-v daném měs.nebo zpětně?
Určitě sociálka ani ZP neřeší zaručenou mzdu, ani k tomu nejsou kompetentní, já měla spíše na mysli, aby se nezarazili na mzdovém listě nad větší cifrou, když měl po celý rok stabilních - kolik 8.800? To by musela být zvídavá, i když v prosinci se to dá "svést" na odměnu. Určitě je dobře, že to chcete mít v pořádku. -
beta (neregistrovaný)
Re: Oprava mzdy-v daném měs.nebo zpětně?
to vám nemohu potvrdit, pokud budete tvrdit kontrole (když si všimnou), že je to odměna, pak je to odměna zúčtovaná v prosinci spolu se mzdou a odvedené pojistné je v pořádku ... pokud můžete mzdovou položku nějak "kulantně" nazvat - ne doplatek, pak by to bylo ještě lepší -
Máša (neregistrovaný)
Re: moc děkuji.
>>>>>něho
>>>>>uplatňovali i ony slavné slevy na soc.poj....? +
>>>>>opravy měsíčních přehledů. Z jakého důvodu mu budete
>>>>>doplácet? Nechce se mi věřit, že jste na to přišli
>>>>>sami a
>>>>>chcete mu doplatit ... Ano, je to v pořádku, já vás v
>>>>>žádném případě neodrazuji, jen mě to zajímá. Nebo
>>>>>zaměstnanec upozornil sám či spíše Inspektorát práce?
>>>>>Nejspíše bych doplatila jednou částkou a odvedla
>>>>>odvody v
>>>>>měsíci zúčtování, neopravovala bych. Nevím, jaký mají
>>>>>názor ostatní kolegyně.
>>>>Protože jsme došli na to, že neměl zaručenou mzdu
>>>>jako
>>>>řídič a od prosince už mu budeme dávat 9800,- (
>>>>3.skupina ) a chtěli bychom to dát do pořádku, kdyby
>>>>někdy
>>>>přišla kontrola z inspektorátu.
>>>>Vymyšleno to máme tak, že máme na papíře vyčísleny
>>>>rozdíly za dobu zaměstnání od 1/2009 - dělá to zhruba
>>>>11tisíc, proto bychom chtěli v prosincové výplatě dát
>>>>zaměstnanci 9800,-=zaručenou mzdu + doplatek 11tisíc
>>>>s
>>>>rozpisem, který by objasňoval výši doplatku. Myslím,
>>>>že
>>>>sociálka a zdravka zaručenou mzdu neřeší, proto bych
>>>>to řešila doplatkem v tomto měsíci, kdy jsme na to
>>>>došli, abychom to měli v pořádku i pro inspektorát
>>>>práce,co říkáte? Předem děkuji.
>>>Určitě sociálka ani ZP neřeší zaručenou mzdu, ani k
>>>tomu nejsou kompetentní, já měla spíše na mysli, aby
>>>se
>>>nezarazili na mzdovém listě nad větší cifrou, když
>>>měl
>>>po celý rok stabilních - kolik 8.800? To by musela
>>>být
>>>zvídavá, i když v prosinci se to dá "svést" na
>>>odměnu.
>>>Určitě je dobře, že to chcete mít v pořádku.
>>Takže by to bylo řešení a bez penále soc+zdrav, že
>>jo?
>to vám nemohu potvrdit, pokud budete tvrdit kontrole
>(když si všimnou), že je to odměna, pak je to odměna
>zúčtovaná v prosinci spolu se mzdou a odvedené pojistné
>je v pořádku ... pokud můžete mzdovou položku nějak
>"kulantně" nazvat - ne doplatek, pak by to bylo ještě
>lepší -
Máša (neregistrovaný)
OT: :-),:-),:-),:-),:-),:-),:-),:-)
>opravy měsíčních přehledů. Z jakého důvodu mu budete
>>>>>>>doplácet? Nechce se mi věřit, že jste na to přišli
>>>>>>>sami a
>>>>>>>chcete mu doplatit ... Ano, je to v pořádku, já vás v
>>>>>>>žádném případě neodrazuji, jen mě to zajímá. Nebo
>>>>>>>zaměstnanec upozornil sám či spíše Inspektorát práce?
>>>>>>>Nejspíše bych doplatila jednou částkou a odvedla
>>>>>>>odvody v
>>>>>>>měsíci zúčtování, neopravovala bych. Nevím, jaký mají
>>>>>>>názor ostatní kolegyně.
>>>>>>Protože jsme došli na to, že neměl zaručenou mzdu
>>>>>>jako
>>>>>>řídič a od prosince už mu budeme dávat 9800,- (
>>>>>>3.skupina ) a chtěli bychom to dát do pořádku, kdyby
>>>>>>někdy
>>>>>>přišla kontrola z inspektorátu.
>>>>>>Vymyšleno to máme tak, že máme na papíře vyčísleny
>>>>>>rozdíly za dobu zaměstnání od 1/2009 - dělá to zhruba
>>>>>>11tisíc, proto bychom chtěli v prosincové výplatě dát
>>>>>>zaměstnanci 9800,-=zaručenou mzdu + doplatek 11tisíc
>>>>>>s
>>>>>>rozpisem, který by objasňoval výši doplatku. Myslím,
>>>>>>že
>>>>>>sociálka a zdravka zaručenou mzdu neřeší, proto bych
>>>>>>to řešila doplatkem v tomto měsíci, kdy jsme na to
>>>>>>došli, abychom to měli v pořádku i pro inspektorát
>>>>>>práce,co říkáte? Předem děkuji.
>>>>>Určitě sociálka ani ZP neřeší zaručenou mzdu, ani k
>>>>>tomu nejsou kompetentní, já měla spíše na mysli, aby
>>>>>se
>>>>>nezarazili na mzdovém listě nad větší cifrou, když
>>>>>měl
>>>>>po celý rok stabilních - kolik 8.800? To by musela
>>>>>být
>>>>>zvídavá, i když v prosinci se to dá "svést" na
>>>>>odměnu.
>>>>>Určitě je dobře, že to chcete mít v pořádku.
>>>>Takže by to bylo řešení a bez penále soc+zdrav, že
>>>>jo?
>>>to vám nemohu potvrdit, pokud budete tvrdit kontrole
>>>(když si všimnou), že je to odměna, pak je to odměna
>>>zúčtovaná v prosinci spolu se mzdou a odvedené
>>>pojistné
>>>je v pořádku ... pokud můžete mzdovou položku nějak
>>>"kulantně" nazvat - ne doplatek, pak by to bylo ještě
>>>lepší
>:-)
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
12. 1. 2011 17:59
Prosím, pokud náš zaměstnanec od 1/2009 nedostával zaručenou mzdu, dělalo to o 1000,- méně a chtěli bychom to opravit, máme mu přidat 1000,- x 22měsíců v této následující výplatě nebo musíme opravit jednotlivé mzdy? Prosím, moc spěchá. Děkuji.