Prodloužení výpovědní doby

• babca (neregistrovaný)

  13. 1. 2011 7:21

  Dobrý den, zaměstnanec měl pro nadbytečnost končit prac. poměr 30.11.2010. Z důvodu nemoci během výpovědní doby bude pracovní poměr končit až 24.2.2011. Nyní zaměstnanec čerpá dovolenou, ale co potom? Jeho místo je vlastně zrušeno a nemá se kam vrátit. Zbytek výpovědní doby platit náhradou mzdy? A co převedení na jinou práci? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2011 10:25

    babca (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní doby
    Nikdo neví?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2011 17:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní doby
    Protože jeho práce odpadla, tak buď náhradou mzdy (překážka na str. organizace) nebo se s ním můžete dohodnout na výkonu jiné práce s tím, že mu budete doplácet do jeho průměrného výdělku¨, pokud by vykonával práci ,kde by byl nižší výdělek.

    •   Zobrazit celé vlákno