Re: Dopočet ZP do minima
Tak napůl. Kdyby byla na ÚP, tak asi nemůže pracovat 6 hodin denně, protože to je minimálně 6000,- Kč měsíčně.
Jsou i jiné důvody, proč se na zaměstnance nevztahuje minimální vyměřovací základ. Může pobírat důchod, být studentem, osobou pečující celodenně o 1 dítě do 7 nebo o 2 do 15 let...
Re: Dopočet ZP do minima
Aha. Podle smlouvy pracuje 4 hodiny denně, ale většinou těch 6. Všechno jí proplácíme, co má navíc. Pro pracák nic vyplňovat nechce, a ani jí nevadí, že má mzdu vyšší než ty 4000 Kč. Nevím, jestli je vůbec hlášena na ÚP. Nedávno jsem přebrala mzdy, tak to prolízám a seznamuju se s tím a narazila jsem právě na toto. Nemůžu se jí dovolat, abych zjistila, jak to s ní je, abych popřípadě mohla to ZP dopočítat. Vím ale, že má 2 děti, tak možná je opravdu někde vedena jako osoba pečující celodenně o 2 děti do 15 let. No, i když celodenně asi ne, když chodí do práce. Nevím ani, jak jsou ty děti staré. No, musím se jí prostě dovolat a zjistit to.
Re: Dopočet ZP do minima
Celodenně neznamená 24 hodin denně, ale školkové děti můžou do školky na 4 hodiny denně a starší chodí do školy, ale nesmí do družiny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 1. 2011 9:32
Dobrý den, chci se ujistit, když zaměstnankyně pracuje 6 hodin denně a její hrubá mzda nedosahuje 8000 Kč, musíme dopočítat zdravotní do minima, pokud není hlášena na ÚP, je to tak? Pokud by byla na ÚP, pak se nedopočítává ZP do minima, je to tak? Děkuji.