§ 66 nebo § 55...při hrubém porušení pp?
-
-
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
>>>Dobrý den,
>>>máme problém s jednou zaměstnankyní, která nám
>>>přestala chodit do práce, nikomu nic nenahlásila a
>>>pouzr z
>>>doslechu se nám doneslo, že by měla mít vystavenou
>>>neschopenku, kterou nedodala. Tím, že nedocházela do
>>>zaměstnání vznikla absence. Zaměstnankyně je stále ve
>>>zkušební době. Máme pracovní poměr ukončit zrušením
>>>nebo
>>>můžeme pracovní poměr zrušit okamžitě? Předem děkuji
>>>za
>>>odpověď.
>>>Kacula
>>
>>pokud je ve zkušební době, zrušte ho hned. Nejlépe v
>>den kdy poprvé nepřišla do práce, abyste nemuseli
>>ještě
>>platit zdravotní pojištění za áčka.
>Už jste někdy viděla zrušení PP zpětně? Já teda ne, jak můžete něco takového radit? Co když to tazatelka vezme vážně a udělá podle Vaší rady, co jí poradíte potom?
Pro tazatelku:
zrušíte PP ve zk.době- buď dnem doručení nebo určeným dnem v rozhodnutí. Nejlépe předat osobně, končí doručením- ihned. -
Janine (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
>>>>Dobrý den,
>>>>máme problém s jednou zaměstnankyní, která nám
>>>>přestala chodit do práce, nikomu nic nenahlásila a
>>>>pouzr z
>>>>doslechu se nám doneslo, že by měla mít vystavenou
>>>>neschopenku, kterou nedodala. Tím, že nedocházela do
>>>>zaměstnání vznikla absence. Zaměstnankyně je stále ve
>>>>zkušební době. Máme pracovní poměr ukončit zrušením
>>>>nebo
>>>>můžeme pracovní poměr zrušit okamžitě? Předem děkuji
>>>>za
>>>>odpověď.
>>>>Kacula
>>>
>>>pokud je ve zkušební době, zrušte ho hned. Nejlépe v
>>>den kdy poprvé nepřišla do práce, abyste nemuseli
>>>ještě
>>>platit zdravotní pojištění za áčka.
>
>>Už jste někdy viděla zrušení PP zpětně? Já teda ne,
>>jak můžete něco tak
ového radit? Co když to tazatelka
>vezme vážně a udělá podle Vaší rady, co jí poradíte
>potom?
>
>Pro tazatelku:
>zrušíte PP ve zk.době- buď dnem doručení nebo určeným
>dnem v rozhodnutí. Nejlépe předat osobně, končí
>doručením- ihned.
Ve zkušební době končí pracovní poměr kdy si určí zaměstnanec nebo v tomto případě zaměstnavatel. Nemusí udávat žádný důvod. Od toho je zkušební doba. Takže žádný konec - dnem doručení. To si pletete pojmy. Tohle by platilo u klasické výpovědi. Pokud paní nic nedonesla a ani nepřišla do práce. Ukončím pracovní poměr hned. Protože pokud by donesla neschopenku, tak s ní ukončít PP nemůžete prvních 14 dní a musíte počkat. -
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
To jsem se tedy dozvěděl věci nevídané a neslýchané, pořádně si pročtěte dotaz a Vaši odpověď, než začnete poučovat, dále si prostudujte ZP a nevynechte ani nový zák. 347/2010 Sb. Možná zjistíte sama a bez cizí pomoci, že jste mimo. Až si to nastudujete, tak se vraťte. -
Janine (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
ZP
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Pokud se teď změnilo, že se proplácí 21 dní, tak musí počkat 21 dní.
Paní nic nedonesla a nechodí do práce, tedy se ukončí PP ve zkušební době a zašle se jí to.
Co je na tom nevídané a neslýchané?? -
Janine (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
Asi čtete úplně špatně vy.
Napsala jsem, že má zrušit PP ve zkušební době hned, když paní nechodí do práce a nedonesla neschopenku (kterou jak píše tazatelka, dotyčná asi má, ale nedonesla). Tak ji pouze upozorňuji na to, že pokud někdo ve zkušebce má neschopenku (kterou doručí), tak se nesmí výpověď dát a musí se počkat.
(viz. ZP §66) -
all (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
>>
>>>>
>>>>Asi čtete úplně špatně vy.
>>>>Napsala jsem, že má zrušit PP ve zkušební době hned,
>>>>když paní nechodí do práce a nedonesla neschopenku
>>>>(kterou jak píše tazatelka, dotyčná asi má, ale
>>>>nedonesla). Tak ji pouze upozorňuji na to, že pokud
>>>>někdo ve
>>>>zkušebce má neschopenku (kterou doručí), tak se nesmí
>>>>výpověď dát a musí se počkat.
>>>>(viz. ZP §66)
>>>
>>>A kterej vůl by dával ve zkušební době výpověď s 2
>>>měs. výpovědní dobou ?
>>
>>s dotyčnou chytrou polemizovat je ztrátou času, proto
>>na její "vysvětlení a poučování" nehodlám dál vůbec
>>reagovat.Kdo nic neumí, ať nic nedělá, alespoň nic
>>nezkazí.
>
>Nikdo tady nepíše o výpovědi s 2 měsíční dobou.
>Tak mi napište co je na tom špatně, když jste tak
>chytří?
>Hanit a nenapsat co je na tom není dobře umí každý.
>Ale žádné vysvětlení jste tu nedali.
>
Sakra, to ani nevíte co píšete ???
...zkušebce má neschopenku (kterou doručí), tak se nesmí
>>>výpověď dát a musí se počkat.
>>>(viz. ZP §66)
.....
To slovo VÝPOVĚĎ nevidíte ??? A Pája to napsal jasně- prostudujte si podmínky doručování a hned zjistíte, jak a kdy je PP ve zkušební době zrušen, když pracovníkovi zrušení nelze předat osobně. § 334 až 336
> -
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
>
>>
>>Nikdo tady nepíše o výpovědi s 2 měsíční dobou.
>>Tak mi napište co je na tom špatně, když jste tak
>>chytří?
>>Hanit a nenapsat co je na tom není dobře umí každý.
>>Ale žádné vysvětlení jste tu nedali.
>>
>toto byla moje odpověď:
Pro tazatelku:
>zrušíte PP ve zk.době- buď dnem doručení nebo určeným
>dnem v rozhodnutí. Nejlépe předat osobně, končí
>doručením- ihned.
co k tomu více chcete dodávat, když si pročtete všechny příspěvky, tak je to jasné. Sbohem a šáteček. -
J. (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
No jo pan chytrolín, které nic kontrétního napsat neumí.
Pokud někdo něco neví, tak to sem napíše, a ostatní se mu snaží poradit a pokud víte, že je něco v příspěvku špatně, proč nenapíšete, takto to není, je to konkrétně takto.....? A ne se navážet do druhých. -
J. (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
slovo výpověď vidím, protože to píšu pořád dokola, tak mě teď chytáte za slovíčko, které nikde předtím nebylo. Jasně ,že to není výpověď (ve smyslu 2 měsíční), ale stále klasické zrušení.
V doručování přece není nic o tom, že zrušení PP ve zkušebce končí dnem doručení písemnosti. U zkušebky přeje je, že můžete skončit takzvaně ze dne na den. Jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel. -
all (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
Třeba vás aspoň nakopne tato judikatura
Judikatura
Ustanovení § 58 odst. 1 (nyní § 66) zákoníku práce nepředepisuje, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době se má stát písemně. Vzhledem k tomu, že s nedostatkem písemné formy výslovně nespojuje neplatnost právního úkonu, je pracovní poměr zrušen platně i tehdy, byl-li zrušovací projev učiněn ústně. To platí ovšem jen tehdy, jestliže zrušení pracovního poměru ve zkušební době písemnou formou nebylo účastníky sjednáno jako podmínka pro rozvázání pracovního poměru.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době učiněné ústně je účinné tehdy, jestliže bylo druhému účastníku sděleno. Došlo-li ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době jinak než písemnou formou, nelze spojovat právní účinky takového zrušení až s jeho případným dodatečným písemným potvrzením.
(z rozhodnutí Vrchního soudu v Praze ze dne 28.4.1995, sp. zn. 6 Cdo 11/94) -
all (neregistrovaný)
Re: § 66 nebo § 55...při hrubém porušení
To ano, ale nějak mu to sdělit musíte !!!!! Třeba aspoň telefonem, ústně, jakkoliv. Ale nemůžete považovat za zrušení, když mu to NIJAK nesdělíte. A o tom to je. Nikoli zda musí nebo nemusí být písemné, ale jak to uděláte, když nevíte kde je, co je. Potom nastupuje institut doručování dle zákoníku práce.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 1. 2011 13:59
Dobrý den,
máme problém s jednou zaměstnankyní, která nám přestala chodit do práce, nikomu nic nenahlásila a pouzr z doslechu se nám doneslo, že by měla mít vystavenou neschopenku, kterou nedodala. Tím, že nedocházela do zaměstnání vznikla absence. Zaměstnankyně je stále ve zkušební době. Máme pracovní poměr ukončit zrušením nebo můžeme pracovní poměr zrušit okamžitě? Předem děkuji za odpověď.
Kacula