Jak formulovat DoPP na více měsíců

• jája (neregistrovaný)

  13. 1. 2011 16:37

  Dobrý den, nemám s tím zatím zkušenosti, proto prosím o radu. Máme mít na výpomoc zam-ce(bude pracovat dle potřeb firmy) nejdříve s ním chceme uzavřít DoPP a po vyčerpání limitu 150 hod. bychom s ním uzavřeli DoPČ na dobu určitou do31.12.2011.
  Potřebuji pro zam-ce nachystat DoPP a nevím, jak formulovat ujednání v DoPP máme tam:
  Sjednný rozsah práce v hodinách celkem: mám napsat do 150 hodin?
  A co napsat do ujednání:
  Pracovní úkol bude proveden do:........, když nevím, jak dlouho bude čerpat 150 hodin. Může je mít odpracované už v únoru nebo až v červnu....
  Prosím o radu, jak se toto do dohody sjednává?
  Je dobré v tomto případě vést měsíčně evidenci docházky odpracovaných hodin jako podklad pro výpočet odměny z této DoPP?
  Děkuji předem za radu a přeji pěkný den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2011 16:42

    

    pája

    Re: Jak formulovat DoPP na více měsíců
    >Dobrý den, nemám s tím zatím zkušenosti, proto prosím
    >o radu. Máme mít na výpomoc zam-ce(bude pracovat dle
    >potřeb firmy) nejdříve s ním chceme uzavřít DoPP a po
    >vyčerpání limitu 150 hod. bychom s ním uzavřeli DoPČ na
    >dobu určitou do31.12.2011.
    
    není problém
    
    >Potřebuji pro zam-ce nachystat DoPP a nevím, jak
    >formulovat ujednání v DoPP máme tam:
    >Sjednný rozsah práce v hodinách celkem: mám napsat do
    >150 hodin?
    ANO
    
    >A co napsat do ujednání:
    >Pracovní úkol bude proveden do:........, když nevím,
    >jak dlouho bude čerpat 150 hodin. Může je mít
    >odpracované už v únoru nebo až v červnu....
    >Prosím o radu, jak se toto do dohody sjednává?
    
    Platnost DPP skončí splněním pracovního úkolu v rozsahu 150 ti odpracovaných hodin.
    
    >Je dobré v tomto případě vést měsíčně evidenci
    >docházky odpracovaných hodin jako podklad pro výpočet odměny
    >z této DoPP?
    ANO, ale odpracované hodiony, ne docházku, to nemusí být totožné
    Dále doproručuji sjednat způsob ukončení, dohdou, splněním úkolu, výpovědí zaměstnavatelem i zaměwstnancem např. 15 ti denné, příp. okam.zrušení v případech, kdy lze ok.zrušit PP dle ZP, je to Vaše jistota pro případ, že by nesekal dobrotu.
    
    >Děkuji předem za radu a přeji pěkný den