Re: Ukončení PP ve zkušební době-nemoc
Výpověď zaměstnanci na nemocenské dát nemůžete,až po skončení.Do zkušební doby se nemocenská nepočítá,tudíž dáte výpověď ve zkušební době po skončení nemocenky.Jestliže má PP na dobu učitou,píšete že mu PP končí,zašlete jen oznámení k datu doby určité.
Re: Ukončení PP ve zkušební době-nemoc
Jenom klid, už mám jasno. V nadpisu je jasně napsané, že jde o ukončení PP ve zkušební době, takže s ním ukončíme PP po uplynutí 21kalend.dní, kdy je v ochranné lhůtě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
13. 1. 2011 21:37
Zaměstnanci končí pracovní poměr 18.1.20011, nastoupil 6.1. na nemocenskou, chceme s ním ukončit PP, kdy můžeme? Dle Zákoníku Práce §66 nemohu prvních 14dní ukončit, ale od roku 2011 je pracovní neschopnost 21dní (placena firmou), tedy platí, že až 22den pracovní neschopnosti mohu ukončit PP, když včas zaměstnanci předám výpověď? Děkuji.