Nárok na odstupné

• Antonie (neregistrovaný)

  14. 1. 2011 8:34

  Dobrý den, prosím o Váš názor na odstupné zaměstnanců, kteří kteří mají dva pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele, např. každý na 0,5 na jiný druh práce. Jeden z pracovních poměrů by se měl zrušit dle § 52, písm. c). Druhý pracovní poměr bude stále pokračovat. Jak se dívat na odstupné.
  
  § 68) odst. 1) - vrácení odstupného po skončení pracovního poměru, zaměstnanec, který začne pro organizaci opět pracovat v pracovním poměru nebo na základě dohody o prac. činnosti. V jednom v komentáři ZP se píše:
  .... je povinen vrátit odstupné jen tehdy, má-li za vykonanou práci právo na mzdu alespoň ve výši, která odpovídá minimální mzdě pro stanovenou týdenní pracovní dobu - minimální mzda je 8000 Kč.
  
  V zákoníku práce je počítané vždy jen s uzavřením nového pracovního poměru. Ale ne s tím, že vedle skočeného pracovního poměru z org. změn má zaměstnanec další pracovní poměr se základním tarifem např. 10000 Kč, který pokračuje dál.
  Skutečně si můžeme vyložit výklad tak, že zákoník práce s touto skutečností nepočítá, a že nás nemusí zajímat pracovní poměry, které jsou uzavřené z dřivější doby, byť s výdělkem 10000 Kč a pokračují dále.
  
  Děkuji a přeji pěkný den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2011 22:48

    Jaroslav Waldmann (neregistrovaný)

    Re: nárok na odstupné
    Výklady jsou užitečná věc, nejsou ale vždy stoprocentní. Hlavní je zákon (ZP), který v § 68 říká, že ...bude-li konat u dosavadního zaměstnavatele v PP nebo DPČ ...vrátit... Před dvěma lety to bylo i při DPP.