Krácení dovolené

• K. (neregistrovaný)

  14. 1. 2011 14:25

  Dobrý den,
  
  je možné, aby zaměstnavatel určil, kolik dnů nevybrané dovolené z loňského roku je možné převést do následujícího a pokud by někomu zbylo více, aby tento počet zkrátil na ten stanovený? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2011 14:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Ne, není možné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2011 14:38

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Ne. Propadnout může jedině dovolená z roku 2009, jestli nemáte nárok na víc než 4 týdny dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2011 14:41

    K. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    A ani není možné, aby to firma měla omezeno např. v nějaké vnitřní směrnici?
    K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 1. 2011 14:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Ne, ani tak ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2011 14:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Pokud je to takto, jak to popisujete, tak ne, to možné není. Dovolenou určuje zaměstnavatel (buď sám nebo na požádání zaměstnance) a má určit její čerpání tak, aby byla vyčerpána do konce roku. Pokud ji nenařídil (třeba bylo mnoho zakázek) nebo ji zaměstnanec nemohl čerpat (např. byl nemocen), pak se převádí do roku příštího (tzn. nárok roku 2010 do roku 2011).