Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
>Dobrý den, chtěla jsem se informovat, zda chápu dobře-
>FO zaměstnává důchodce na smlouvu na dobu určitou vždy
>na 1 rok od 1.1. do 31.12., a vždy k 1.1. napíšeme
>dodatek s prodloužením na další rok.
Od roku 2009 par.30
>zákoníku práce
to je snad vtip? nebo se jen pletete?
omezuje prodlužování pouze na 2 roky a
>poté musí být 6 měsíců pauza.Je možné mít smlouvu od
>1.1.2010 -31.12.2010 a poté popřípadě
>1.1.2011-30.6.2011 (na půl roku) a pak hned 1.7.2011-31.12.2011 (na
>další půlrok?).
Potom by ovšem musela následovat pauza
>oněch 6 měsíců. Také by mě zajímalo, pokud FO utvoří
>mezitím s.r.o. a zaměstnance si převede pod toto
>s.r.o., tak se počítají znovu tyto 2 roky? děkuji.
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
a ještě správný rok účinnosti a je to super.
nová smlouva od 1.1.2010 - max.na dva roky, pak na neurčito nebo pauza. K přechodu práv a povinností, podle mého názoru, pokud převede zaměastnance tímto způsobem, tak to platí jako by byli u téhož původního, čili azse jen dva roky. Pokud by s nimi ukončil PP a pod s.r.o.uzavřel novou PS, tak běží znovu 2 roky od tohoto data.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 1. 2011 14:39
Dobrý den, chtěla jsem se informovat, zda chápu dobře- FO zaměstnává důchodce na smlouvu na dobu určitou vždy na 1 rok od 1.1. do 31.12., a vždy k 1.1. napíšeme dodatek s prodloužením na další rok. Od roku 2009 par.30 zákoníku práce omezuje prodlužování pouze na 2 roky a poté musí být 6 měsíců pauza.Je možné mít smlouvu od 1.1.2010 -31.12.2010 a poté popřípadě 1.1.2011-30.6.2011 (na půl roku) a pak hned 1.7.2011-31.12.2011 (na další půlrok?). Potom by ovšem musela následovat pauza oněch 6 měsíců. Také by mě zajímalo, pokud FO utvoří mezitím s.r.o. a zaměstnance si převede pod toto s.r.o., tak se počítají znovu tyto 2 roky? děkuji.