Odměny a následná výpověď

• .... (neregistrovaný)

  21. 1. 2011 11:31

  Dobrý den,
  potřebuji poradit.Na základě pracovní smlouvy mi za uplynulý rok náleží roční odměny,které nejsou součástí mzdy ani jako nároková ani jako nenároková složka.Nejsou upraveny ani v kolektivní smlouvě,pouze jsou zmíněny,že na ně vzniká nárok pouze na základě příznivého hodpodářského výsledku a jsou vypočítány podle předepsaných kriterií.Vyplácejí se však až zhruba v polovině následujícího roku.V mezidobí však dojde z mé strany k rozvázání pracovního poměru a zaměstnavatel tvrdí,že tím ztrácím nárok na uvedenou částku,což ale není nikde ošetřeno a domívám se,že nárok na odměnu mám i nadále.Jak postupovat,abych o mnohatisícovou částku nepřišel? Předesílám,že dohoda se zaměstnavatelem vzhledem k situaci nebude možná a ani předčasné vyplacení odměn k datu výpovědi nepřichází v úvahu.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2011 11:47

    len (neregistrovaný)

    Re: Odměny a následná výpověď
    odpověděl jste si sám - odměna je nenároková, tudíž je na zaměstnavateli, jak se rozhodne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2011 12:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odměny a následná výpověď
    Jenže pokud si to sjednali ve smlouvě a kritéria uvedená ve smlouvě budou splněná (týká se to období, kdy pracoval a je "příznivý" hospodářský výsledek, takže ty odměny dostanou i ostatní) a není tam podmínka, že v době přiznání prémií musí být v pracovním poměru, tak by ty peníze měl dostat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2011 12:05

    

    VH

    Re: To až tak není pravda...
    Pokud zaměstnavatel vyhlásí určitá kritéria, úkoly apod. spolu s termínem pro jejich splnění, jedná se o podmíněně nárokovou složku mzdy, která se stává složkou nárokovou v okamžiku, kdy zaměstnanec vyhoví všem předem stanoveným podmínkám (bylo judikováno). Zaměstnanec, kterému takto není odměna vyplacena, např. právě z důvodu rozvázání PP, žaluje na její výplatu. Jiná situace ale nastane, pokud zaměstnanec všem vypsaným kritériím vyhověl, avšak zaměstnavatel neprovedl vyhodnocení - v takovém případě zaměstnanec žaluje na náhradu škody, která mu vznikla nečinností zaměstnavatele (důjak o tom, že zaměstnanec všem požafavkům vyhověl, bývá někdy složitý).
    Třetí variantou pak je, že zaměstnanec vyhlášené podmínky nesplnil, pak nárok nemá a rozvázání PP s tím nemá nic společného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 1. 2011 13:17

    ... (neregistrovaný)

    Re: To až tak není pravda...
    http://www.nsoud.cz/JudikaturaNS_new/judikatura_prevedena2.nsf/WebSearch/3A79F997A562C93AC12575EF0037BD43?openDocument
    
    ... Tato, na druhém místě zmíněná (nenároková), složka mzdy je tedy charakteristická tím, že bez rozhodnutí zaměstnavatele má tato složka mzdy povahu nároku pouze fakultativního. Tuto povahu však ztrácí v okamžiku, kdy zaměstnavatel rozhodne o přiznání tohoto nároku zaměstnanci. Po takovém rozhodnutí (kdy a zda je učiní záleží jen na úvaze zaměstnavatele) se povaha tohoto nároku mění, neboť jsou splněny všechny podmínky pro poskytnutí této složky mzdy a zaměstnavatel je povinen takovýto nárok (složku mzdy) zaměstnanci poskytnout. ...

    •   Zobrazit celé vlákno