Dovolená a PPM

• Karin (neregistrovaný)

  22. 1. 2011 15:40

  Dobrý den, prosím, paní 8.6.2007 nastoupila do práce. Hned k 30.7.2007 nastoupila na nemocenskou, po té ihned na mateřskou (4.12.2007). Nyní jí skončila 3 leté mateřská a to 12.1.2011. Zaměstnavatel se s ní domluvil na ukončení prac.poměru. Jak je to, prosím, s dovolenou. Tehdy neodpracovala stanovenou dobu. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2011 19:41

    beta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a PPM
    dobrý den,
    Tehdy - jak píšete - sice nesplnila podmínku odpracování 60 dnů, ale splnila druhou podmínku, a to 21 prac.dnů, takže za rok 2007 jí náleží 1/12 dovolené. V roce 2008 jí trvala (předpokládám) PPM do 17.6.2008. Vzhledem k tomu, že mateřská dovolená se počítá pro účely nároku na dovolenou jako výkon práce a splnila podmínku 60 "odpracovaných" dnů v roce 2008, vzniká vaší z-kyni nárok na dovolenou za rok 2008 v plné zákonné výši 20 dnů (pokud nemáte stanovený vyšší nárok) v případě, že požádala o čerpání dovolené ještě před ukončením mateřské dovolené - v tomto případě by "řádná" dovolená nebyla krácená z důvodu následně čerpané rodičovské dovolené. Jelikož se vůbec ptáte na nárok, vycházím z toho, že z-kyně pravděpodobně nepožádala o čerpání "řádné dovolené" před ukončením mateřs.dov., následující den po mateřské dov.čerpala rodičovskou dovolenou, v tomto případě jí stejně vznikl nárok na "řádnou" dovolenou za rok 2008, ale bude již krácen z titulu následně čerpané rodič.dovolené, a to tak, že za prvních zameškaných 100 (prac.dnů) jí bude nárok krácen o 1/12 a za dalších dalších c e l ý c h zameškaných 21 dnů bude nárok krácen o další dvanáctinu/ny. V případě ukončení pracovního poměru je z-tel povinen dovolenou proplatit. Dovolím si vás opravit - z-kyni neskončila po 3 letech mateřská dovolená, nýbrž rodičovská dovolená.