Přeřazení na jinou práci

• Leonna (neregistrovaný)

  26. 1. 2011 14:40

  Dobrý den, prosím o radu, jak může postupovat zaměstnavatel, pokud chce převést zaměstnance na jinou práci z důvodu, že jeho vzdělání neodpovídá (nedostačuje) vykonávané práci. Jako součást podnikového předpisu máme i tabulku kvalifikačních předpokladů, podle níž neodpovídá vzdělání zaměstnance tomu, co nyní vykonává. Problém je v tom, že v pracovní smlouvu má na dobu neurčitou, dřívější ředitel ji s ním uzavřel i s tím, že nemá odpovídající vzdělání. Současný ředitel ho chce ale přeřadit na jinou práci, je to možné?
  Co dělat pokud odmítne? Dostane výpoveď podle kterého paragrafu? Děkuji. L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2011 15:28

    

    pája

    Re: přeřazení na jinou práci
    přeřadit ho lze pouze s jeho souhlasem;
    jestliže nedosažené vzdělání má za následek neuspokojivé pracovní výsledky, tak lze písemně na tuto skutečnost upozornit a dát lhůtu k nápravě, i třeba k doplnění vzdělání,, je-li to podmínkou dosahování..pokud v přiměřené lhůtě neodstraní, tak by šlo dát výpověď dle f) v průběhu 12ti měsíců od předání upozornění. Jinak by to šlo taky řešit výpovědí dle c) pro nadbytečnost, ale s odstupným, případně dohodou ze stejného důvodu.Zde by ale bylo podmínkou předchozí rozhodnutí zam-tele o změně org. struktury a z ní vyplývající nadbytečnost dotyčného, což asi ale nebude zase až to pravé.