Vytýkací dopis

• PK (neregistrovaný)

  26. 1. 2011 17:16

  Zaměstnáváme kuchaře, s kterým jsme poslední dobou nespokojeni a rádi bychom s ním ukončili spolupráci. Roznáší pomluvy o firmě, teď se stalo, že nepřišel do práce (bez omluvy). Museli jsme zajistit náhradu, aby byly vůbec uvařeny a vydány obědy. Chtěli bychom mu zaslat vytýkací dopis ohledně jeho neomluvené absence a způsobeným nepříjemnostem. Máme to formulovat jako porušení povinnosti vyplývajích z právních předpisů a v případě dalšího porušení odvolat se na § 52 odst. g) Zákoníku práce, popř.i § 55?
  Další vytýkací dopis by měl být za pozdní příchody a šířené pomluvy. Kolik dopisů musíme napsat, abychom se ho "zbavili"?
  
  Moc děkuji za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2011 17:48

    Alenka83 (neregistrovaný)

    Re: vytýkací dopis
    par.52/g, pokud poruši znova dala bych vypoved za hrube porušeni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2011 20:06

    

    VH

    Re: To byste to pěkně zvorala ...
    Zákoník práce nezná hrubé porušení povinností a zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů podle § 52.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2011 20:54

    PK (neregistrovaný)

    Re: To byste to pěkně zvorala ...
    Takže při dalším porušení můžeme dát výpověď dle § 52 g) nebo okamžitě zrušit PP.
    Pochopila jsem správně?

    •   Zobrazit celé vlákno