Výpověď §52 f) a přeřazení

• Marie D. (neregistrovaný)

  26. 1. 2011 20:04

  Prosím o radu. Zaměstnanec - řidič - přišel na 6 měsíců o řidičský průkaz. Zaměstnavatel s ním chce ukončit pracovní poměr výpovědí dle § 52 f) pro nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce. Zaměstnanec bude převeden na jinou práci, ale dle §41 odst. 2 c) je možnost převedení pouze na 30 pracovních dnů v kalendářním roce. Výpovědní doba činí ale 2 měsíce tj. 43 pracovních dnů. Co se zaměstnance máme dělat po zbytek výpovědní doby (dovolenou nemá)? Můžeme zaměstnanci bez jeho souhlasu snížit mzdu na minimum tj. 8.000,- Kč v případě úklidových prací (máme mzdové výměry)? Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2011 2:08

    Jaroslav Waldmann (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52 f) a přeřazení
    Na zbytek pracovní doby použijte § 46 nebo mu budete muset platit průměr a nechat ho doma.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2011 12:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52 f) a přeřazení
    Ale Vy jste mu dali výpověď podle § 52 f a na tento případ se to třicetidenní omezení podle mě nevztahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2011 14:25

    

    pája

    Re: Výpověď §52 f) a přeřazení
    výborně, jsem rád, že i někdo další odhalil ty Waldmanovy nesmysly, kterými mate tazatele, nevím, jestli si dělá srandu nebo to myslí vážně, ale jeho odpově´d jedna lepší než druhá.

    •   Zobrazit celé vlákno