Odpracováno 21 dnů-je nárok na dovolenou

• JB (neregistrovaný)

  27. 1. 2011 12:54

  Dobrý den,
  zaměstnanec odpracoval 21 dnů a dal mi výpověď. Musím mu proplatit nějakou dovolenou ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2011 12:56

    mds (neregistrovaný)

    Re: odpracováno 21 dnů-je nárok na dovol
    Ne, nevznikl narok na dovolenou..tak nemate co proplacet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2011 12:58

    all (neregistrovaný)

    Re: pro mds
    Co to píšete za kravinu ? Tazatelka píše, že odpracoval 21 dní, a pokud znáte, jakože neznáte zákoník práce § 214 tak je tam jasně psáno, že za 21 odpracovaných dní, vzniká nárok na 1/12 celoročního nároku !!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2011 12:56

    all (neregistrovaný)

    Re: odpracováno 21 dnů-je nárok na dovol
    No pokud bude pracovat ve výpovědní době, tak mu jistě vznikne nárok na několik dvanáctin dovolené. Zda mu je určíte k čerpání nebo proplatíte, záleží na vás. Dobu čerpání dovolené určuje zamětnavatel, písemně, nejméně 14 dní předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2011 13:13

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: odpracováno 21 dnů-je nárok na dovol
    a pokud snad náhodou nedal výpověď, ale ukončil zrušil PP ve zkušební době, pak mu, jak je napsáno výše, vznikl nárok na 1/12 celoročního nároku (tedy na dovolenou za odpracované dny)

    •   Zobrazit celé vlákno