Rodičovská dovolená

• Sylva.Fendrychova (neregistrovaný)

  14. 11. 2011 11:54

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, jak postupovat. Zaměstnankyně žádá o prodloužení rodičovské dovolené na 7 let. Má dítě s postižením a bude pobírat rodičovský příspěvek do sedmi let věku dítěte.
  Zajímalo by mě:
  1. Jestli je zaměstnavatel povinen poskytnout volno na 7 let. Všude jsem se dočetla, že tuto povinnost má jen do 3 let věku dítěte. A co je nad 3 roky může (ale nemusí) poskytnout neplacené volno. Platí to i u postiženého dítěte?
  
  2. Jak dlouho musí zaměstnavatel držet pro tuto paní místo.
  
  Děkuji
  Sylva Fendrychová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2011 14:54

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    jak správně tušíte, přestože bude mít zaměstnankyně nárok na rodičovský příspěvek do 7 let, rodičovskou dovolenou jí zaměstnavatel poskytne v souladu se zákoníkem práce maximálně do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel není povinen poskytnout v období od dosažení 3 let do 7 let neplacené volno a nemusí držet pracovní místo. Zákoník práce bohužel nijak neřeší potřebu pečovat o zdravotně postižené dítě.
    
    Dagmar Kučerová  ::)