Okamžitá výpověď z důvodu tzv. "áčka"

• Liduška, Brno (neregistrovaný)

  30. 1. 2011 13:05

  Dobrý den,
  máme zaměstnankyni, která je hrubá k vedoucím, neustále se někde na pracovišti tzv. zašívá a dělá si prostě co chce. Chtěli jsme jí předat vytýkací dopis, ale než k tomu došlo, zaměstnankyně náhle onemocněla a od té doby je na nemocenské. Do zaměstnání se dostavila naposledy v pátek. Ale neschopenku má až od úterý následujícího týdne. Pracovní dobu máme pružnou, ale je stanovená základní prac. doba od 7,00-12,00hod.
  Je možné dát výpověď za hrubé porušení pracovní kázně z důvodu tzv. "áčka" nebo si s ní máme začít dopisovat formou vytýkacích dopisůa vše tak prodlužovat. Upozorňuji ještě na to, že má problémy s alkoholem, bohužel ale když jsme ji dali dýchat, tak přístroj nic neukázal.
  Navíc i teď v době nemocenské chodí večer po hospůdkách a tvrdí, že jí nemůžeme nic dokázat, protože je to tvrzení proti tvrzení. Co s takovým zaměstnancem?? Prosím poraďte

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2011 15:09

    

    pája

    Re: Okamžitá výpověď z důvodu tzv. "áčka
    doporučuji studovat ZP s velkým komentářem, ujasnit si nejprve pojmy a vysvětlení k nim a potom řešit- upozornění, výpověď dle g), příp.ok.zruěšení dle §55/1 b), i když Vámi popisované proviněšní zatím na 55ku nestačí.